Recordaantal banen in Nederland, werkgevers steeds wanhopiger (nos.nl)

2 tips voor werkgevers:
Biedt een vast contract en
betaal een goed salaris.
Succes.

Zijn die arabieren allemaal aan het werk dan,of krijgen die een basisinkomen zonder te werken.

@2 precies biedt zekerheid vastigheid.

er is een flink reservoir aan senioren maar die moeten ze niet

Als bedrijven nu eens beter zouden betalen, gaat het misschien wat makkelijker.

Managers/aandeelhouders gaan 10, 20 of 30% vooruit, maar het personeel op de werkvloer gaat er meestal amper 2% op vooruit per jaar..
Goh, vreemd he dat mensen lastiger te motiveren zijn, en niet op die baan springen met ploegendienst, en wat nog meer voor vragen/eisen..

@1 +++

Er zijn veel Spanjaarden, Italianen en Grieken die hier graag aan de slag willen. Het gaat hier om leuke mensen met een positieve instelling, die niet proberen hun zieke middeleeuwse geloof door onze strot te duwen. Of, buiten de EU, Zuid Amerika, Vietnam en Thailand.

Ze hadden al lang geleden wanhopig moeten worden maar toen zou het allemaal wel meevallen en goed gaan.
Soepele ontslagregelingen waardoor oudere, ervaren werknemers bij de bosjes op straat kwamen te staan, vervangen werden door flexibele krachten (die net geen slaven zijn) geleverd door moderne koppelbazen.
Jarenlang beknibbelen op kosten van productief personeel samen met belachelijke salarisverhogingen van niet productief personeel.
Scholingen die ver verwijderd zijn van de praktijk.
Aantrekken van het goedkoopste personeel dat er te vinden was.
Optrekken van pensioenleeftijd die mensen in de (fysieke) productie het zwaarst treft.
Bedrijven die opgekocht werden, volledig leeggezogen en daarna aan de straat gezet door 'beleggers / parasieten'.

Wanhopig worden werkt niet omdat diegenen die een bedrijf dragen er net uitgewerkt zijn en niet meer terugkeren, daarom storten die omgekeerde piramides in op een gegeven moment.

Ik snap het niet.
Er kwamen toch zo veel hoogopgeleide Syrische vluchtelingen hier heen.

Zeker allemaal banen voor hoog opgeleiden met ruime werkervaring, verstaanbaar Nederlands sprekend en maximaal 22 jaar oud.

Er zijn genoeg 55-plussers die werkloos langs de kant staan omdat ze 'te oud' zouden zijn, 'te ver af staan van de arbeidsmarkt', 'niet beschikken over recente kennis', 'vaak ziek zijn', 'het tempo niet meer kunnen bijbenen', etc. Allemaal vooroordelen. Als werkgevers daar eens overheen zouden stappen dan is het probleem (grotendeels) opgelost. Als de nood echt zo hoog is als wordt beweerd dan mag wat meer flexibiliteit van de kant van de werkgever toch geen probleem zijn...

@7 , die worden best wel uitgebuit, zeker bij grote projecten (oa: bouw)
@5 , en de gein is er bij veel banen ook compleet uit door processen, controle, uren verschrijven in blokken van 3min, gaat nergens meer over.

** gebruiker verwijderd **

@12 Klopt, het management is overgewaardeerd en kan teruggebracht worden ten faveure van meer zelfsturing.

@13
Ja. Dan is hier het inkomensniveau, gezien het nu ook al jaren niet meer heftig meegroeien in welvaart, net zo hoog of en das maar net van welke kant je er tegen aan kijkt, laag zijn als nu in de Oostbloklanden. Zal het aantal Oostblokkers wat hier nu nog naar toestroomt vast ook minimaliseren.

@14 , en ik mis mijn oude managers: die deed aan dienstbaar leiderschap. Hij controleerde achteraf, en vertrouwde eriop dat wij als professionals ook alles 1x goed willen doen.
Hij zei altijd: eerst sleutelen, dan pas schrijven.

Dan maar geen groei toch?

Vrees dat we al te laat zijn. Werknemers hebben het goed gehad tot de macht van de bonden werd gebroken. Dit gaat volledig mis.

In de bouw zoeken ze nog zon 6000 man maar die moet eerst opgeleid worden en dat kost een paar jaar als er al 6000 opgeleid worden

@1

Dat doen ze al.

@5

Hoe kom je daar bij.
Bij een paar grote jongens.
De meerderheid van bedrijven en MKB kunnen dat niet betalen .