Allochtoon blijft steken in flexbaan (trouw.nl)

Belangrijker is de vraag waarom dat zo is. Ik zou dat best willen weten. Ook heel belangrijk lijkt mij de eerder opgedane ervaringen met allochtonen. Als die goed is dan zal men gewoon weer een ander aanstellen bij sollicitaties

Ik ken hardwerkende Marokkanen en Turken die totaal geen moeite hebben een baan te vinden en vast te houden. Als men (volgens mijn groep vrienden/vriendinnen van allerlei afkomst) maar eens stopt met grote bekken te geven, als men gewoon orders aanneemt omdat hoort bij de baan. Als de lange tenen eens verdwijnen, dan zou deze groep veel vaker een langere baan houden.

Je leest ALTIJD de zielige verhaaltjes over allochtonen die niet of nauwelijks aan het werk komen maar NOOIT over de reden die bedrijven hebben om juist die allochtonen te weren.
Ik snap het aan de andere kant wel ergens want een bedrijf dat toegeeft dat ze geen allochtonen willen hebben word gelijk aangeklaagd. Toch zou ik het heel graag dat het in de openbaarheid gebracht zou worden.

Goh de polen begrijpen tenminste wat de term gastarbeider inhoud!
Wat ook opvalt is het opleidingsniveau van deze groep. Bijna de helft is niet verder gekomen dan het VMBO waardoor alleen de lager betaalde baantje in aanmerking komen (kwestie van slechte intergratie). Met dit gegeven zullen deze groepen toch zelf wat moeten doen daar iedereen de kans en de mogelijkheid heeft gehad om goed onderwijs te kunnen volgen. Elke keus heeft voor de toekomst gevolgen, dit keer kunnen ze de fout niet neerleggen bij de rest van Nederland

@3 Toch zou ik het heel graag dat het in de openbaarheid gebracht zou worden.

Dat kan toch ook als mensen anoniem hun bevindingen doorgeven.

@5 Waarom is er dan niets over te lezen?

@6 omdat die redenen worden gezien als discriminatie. Die redenen opgeven levert dus alleen meer zielige "kijk ze discrimineren ons" artikeltjes op. Allochtonen kijken niet snel naar hoe die (voor)oordelen ontstaan. Maar wel klagen ze over de etnische profilering nav die eerdere ervaringen.

@7 lees toch echt dat deze groepen slecht geschoold zijn en dat hier een grote oorzaak ligt!
Als een werkgever de keuze heeft tussen een ongeschoolde, een vmbo-er of een MBO-er wie denkt U zal hij kiezen.
Het werk wat deze groep kan doen is vaak seizoenswerkof afhankelijk van de markt (dus flexwerk)
Wat ik lees heeft het dus niks met discriminatie te maken echter alleen met een gebrek aan instelling (anders had men zijn school wel afgemaakt of verder geleerd)
Hoeveel "Nederlanders" met allochtone achtergrond (2de en 3de generatie) ondanks ons onderwijs kennen we allemaal wel niet die geen goed nederlands spreken.
Tuurlijk wil ik deze als werkgever ook niet.

* Verwijderd door de redactie *

@4 "Bijna de helft is niet verder gekomen dan het VMBO" dat geldt ook voor pvv stemmers - dus wat is je punt?

@6 "Allochtonen kijken niet snel naar hoe die (voor)oordelen ontstaan. Maar wel klagen ze over de etnische profilering nav die eerdere ervaringen."

Dan heeft u er ook geen probleem mee dat men blanke mannen als potentiele kinderverkrachters profileert ...

Waarom moet hier in elk draadje de PVV bijgehaald worden?

@4 Bijna de helft is niet verder gekomen dan het VMBO waardoor alleen de lager betaalde baantje in aanmerking komen (kwestie van slechte intergratie

Nou dan hebben we ook heel veel slecht geïntegreerde autochtonen die een VMBO opleiding hebben dan in uw ogen...

@2 Zou je met het zelfde gemak kunnen stellen dat al die autochtonen in dezelfde situatie, van flex naar flex naar werkloos en weer flex dat ook te danken hebben aan een grote muil en lange tenen?

@11 Helaas voor u worden er veel meer kinderen verkracht door niet autochtone nederlanders. Er zijn ook heel veel mannen die niet graag met hun kleine (klein) kinderen naar een speelplaats gaan, juist vanwege de angst om pedo genoemd te worden. Dat is ook de reden dat veel ooms etc. niet de luier durven te wisselen van baby's. Die profileringvan volwassen man in de buurt van kind = pedo houden blanke mannen dus wel rekening mee. Zeker die groep die zelf geen kinderen heeft. Een man die met een klein kind op stap is, wordt zeker vaak met argwaan bekeken. Wat dat betreft slaat uw opmerking dus helemaal nergens op.
@8 Bazen die andere redenen opgeven, zoals het geen zin hebben in medewerkers die klagen over ham in de kantine, die geen 5x per dag bidden in de baas zijn/haar tijd willen toestaan.Of die geloofsuitingen verbieden maar ineens wel verplicht zijj een hoofddoek toe te staan, die zullen niet reageren Maar het zijn vaak wel redenen die er toe doen. Als jij 3 islamitische werknemers hebt die zich volgens de nederlandse normen gedragen, dan zal jij snel weer een islamitische werknemer inhuren.
Als jij 3 islamitische werknemers hebt die klagen over de ham etende collega's, die te pas en te onpas gaan bidden etc. dan zal jij geen islamitische medewerkers meer aannemen. Hetzelfde geldt voor moslima's die in de proeftijd geen hoofddoek dragen en daarna ineens wel, dan neem je ook geen moslima meer aan. Ook al draagt ze geen hoofddoek. Geen reli uitingen zijn geen reli uitingen. Geen kruisje, geen keppeltje, geen tulban, geen hoofddoek. Vreemd genoeg vinden rechtbanken dat voor moslima's uitzonderingn moeten kunnen. In Breda zijn er in de supermarkt moslima's achter de kassa die als een man aan hun kassa komt, hun hele gezicht behalve hun ogen bedekken. Dit deden de dames niet toen ze in hun proeftijd zaten. Dat de mannelijke klanten dit als een zware belediging zien omdat ze dus geen pedo zijn (lees je mee @11 ), is niet relevant. de supermarkt baas magze niet ontslaan en heeft dus veel mannelijke en vrouwelijke klanten verloren. Deze supermatktbaas zal dus geen moslima's meer inhuren. Geeft hij dat toe dan komt hij in de problemen met de discriminatie wetten.