@3Het wordt financiëel nòg erger:Statushouders zoveel mogelijk naar hotels, ook zonder goedkeuring gemeenten - https://nos.nl/l/2514610�...
@1Rond "contacten" met Rusland, maar ook China, zijn altijd al wild-west verhalen geweest. Er zijn echter op het geheel, maar weinigen, die è...
Schandalig dit weer.Gek dat deze "tekorten" alleen maar in Nederland spelen. Ook de prijzen van medicatie, zijn in het buitenland vaak goedkop...
@17Bij oorlog aan oorlogsrecht doen , betekent verlies.Nog geen ene oorlog meegemaakt waar ze zich volledig aan oorlogsrecht hebben gehouden...
@7 Dat is juist en dat komt door een oerdomme constructie. Aan elk mbo-diploma hangt een zak geld voor de school, zo’n 5000 euro dacht ik, maa...
@6Dat laatste is maar al te waar.Wel is het MBO uitgekleed door telkens het niveau omlaag te halen.Wat trouwens in ons hele onderwijs ...
Er is altijd onderscheid m.b.t. educatie. Wie een doctorstitel heeft is opgeleid t/m het hoogste niveau in deze zin dat er niets anders meer is ...
Weten jullie ook welke partijen niet getekend hebben tegen het antisemitisme deze week ?Het door de Turken bestuurde Denk en het door de Russe...
@59Iedere keer weer over mijn ziekte beginnen zoals in @57 Wat ben jij toch een goor achterlijk stuk vreten ...
@59Waar ben je nou met die gore vieze bek van je ?...
Tja, die knakker daagde het ook wel flink uit.
Toch wel een aparte uitspraak, het is inderdaad een prive account.
Zolang "Marketing & PR medewerker" geen beschermde titel is, mag iedereen zich zo noemen, en zolang LinkedIn geen authoritatieve macht is, mag je hier gewoon liegen.
Wat zou H&R doen als ik (die niet bij hen werkt) zich op linkedin zou presenteren als HR Manager van hun bedrijf?
Ik heb geen contract met hen, hoogstens met LinkedIn.
LinkedIn zou mijn account mogen beeindigen na klachten van H&R, maar ze kunnen mijn inziens geen boete claimen bij mij (tenzij ik hun bedrijf zou zwart maken online)
Daarnaast is het volgens mij verplicht om, voordat er Ontslag op staande voet kan worden gegeven, er eerst 3 officiele waarschuwingen (getekend door de medewerker) zijn gegeven.
@2 Jokkebrokken ten koste van het bedrijf. Niet vanwege de titel, wel vanwege de naam van het bedrijf.
@2
Daarnaast is het volgens mij verplicht om, voordat er Ontslag op staande voet kan worden gegeven, er eerst 3 officiele waarschuwingen (getekend door de medewerker) zijn gegeven.
Dat is echt grote kul. Drank op, diefstal, is al meteen hoppa hoor.
Lees nog maar een na.
@4
"Welke redenen betreft het? Het gaat om het misleiden van de werkgever tijdens het sluiten van de arbeidsovereenkomst, het ernstig ongeschikt zijn voor het werk, het ondanks waarschuwing dronken zijn, het plegen van misdrijven als diefstal, bedrog of verduistering, het mishandelen, beledigen of bedreigen van de werkgever of zijn familie, het proberen te verleiden van medewerknemers of de werkgever, het ernstig gevaar veroorzaken voor goederen of personen, het weigeren te voldoen aan redelijke bevelen, het grovelijk veronachtzamen van de plichten van de arbeidsovereenkomst en het door opzet of roekeloosheid ongeschikt worden voor de arbeid."
http://www.wetrecht.nl/ontslag-op-staande-voet/
- "het ondanks waarschuwing dronken zijn"
Via kantonrechter kan het inderdaad ook zonder officiele waarschuwingen, maar dan zal er een "gegronde rede" moeten worden aangetoond
@3 "Jokkebrokken ten koste van het bedrijf. Niet vanwege de titel, wel vanwege de naam van het bedrijf."
"Jokkebrokken ten koste van het bedrijf" Dan kunnen ze een claim voor "smaad en laster" starten, maar nogmaals: Er is geen wet die zegt dat ik niet mag claimen ergens te werken. (het ligt eraan wat je er verder mee doet)
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.