@3 Je vergat nog om de Japanse duizendknoop als een alles overwoekerende invasieve exotische plant te benoemen Betty. Geeft niet, ik help je wel...
Ik ben blij dat Erik van der Burg weldra niet meer regeert....
De republikeinen beschuldigden hem er zelfs van een antisemitische pro Hamas aanhanger te zijn terwijl hij de zoon is van Joodse Holocaust overl...
Die mogen nooit meer vrij komen. Vuile smeerlappen. Wat afgrijselijk als zoiets je gezin overkomt. Wat ik hen gun levert een ban op, maar dat ...
En we moeten allemaal doodsbang zijn dat de Russen ons binnen komen vallen... :D Maar toch al onze wapens aan dat maffia land sturen... Misschi...
Niet zo gek ook als je bedenkt dat je zuurstofopname naar beneden keldert. Nooit fijn voor je hersenen. Hoewel dat niet wordt genoemd in het art...
Lekker, de ene na de andere akelige soort uit het buitenland komt hier maar binnen. Ook de Killer Bee, een experiment want zwaar uit de hand is ...
Ik zie het met belangstelling gebeuren. Ik ben benieuwd. Ik weet nog dat ze zgn zo graag wilden werken en er een bouwonderneming hen een baan ...
@4En vergeet de computergestuurde echo-stemmetjes niet. Ook van die 'non-muziek' Zo kan je zelfs een dooie nog een liedje laten kraaien....
Zolang dit soort haatpredikers niet worden aangepakt, is het een illusie om te denken, dat moskeeën en islamitische scholen zich netjes aan de ...
Uit het artikel:
Ellen Brocatus, advocate arbeidsrecht: ,,Wie op maandag staat ingeroosterd en zich ’s ochtends ziek meldt, heeft recht op doorbetaling van loon. Als diegene dan op een andere dag wordt ingepland waarop hij of zij aanvankelijk niet was ingeroosterd, is sprake van overwerk.’’
Dit is ook mijn idee......
Artikel 629 BW verplicht de werkgever 70% van het loon door te betalen tijdens ziekte gedurende maximaal 2 jaar.
Het "inhalen" van de verloren arbeidsuren is niet verplicht, tenzij dit in de arbeidsoverkomst is vastgelegd. Het dient in ieder geval gezien te worden als overwerk en als zodanig binnen de wettelijke termijn uitbetaald te worden.
Dit is weer zo'n uiterst smerige werkgevers-truc. In feite willen ze een variant van de oude Carensdagen invoeren: ziektedagen die je zelf betaalt. Dat was lang zo, tot het via CAO-onderhandelingen werd afgeschaft. Want mensen bleven gewoon één of meer dagen langer thuis, omdat minstens de eerste ziektedag al door hen zelf betaald werd... Werkgevers zagen dat ook in en stemden destijds toe in afschaffing.
Meer over Carensdragen op: https://nl.wikipedia.org/wiki/Carensdag
Dit is natuurlijk onzin, en net wat @1 zegt: dat is dan gewoon overwerk. Foute boel. Dit is één van de effecten die we gaan zien als steeds minder mensen lid zijn van een vakbond; we worden weer gepakt door de foute werkgevers! Lid worden dus, en hier tegen protesteren! Wakker worden!
-
Smerige praktijken van deze zorgaanbieder.
Handelt in strijd met de wet, maar komt er waarschijnlijk goed mee weg.
Dat is omdat het in de lijn ligt van het huidige kabinet.
/-
-
@3 weerman
+++
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.