Deze baas geeft je onbeperkt vrij én geld om de vakantie te betalen
Als er een prijs bestond voor ‘de meest gulle baas’, dan zou Mark Douglas, de baas van online marketingbedrijf SteelHouse, zeker in aanmerking komen. Hij geeft zijn werknemers niet alleen onbeperkt vakantie, maar ook nog 2.000 dollar per jaar om de reis mee te betalen.
Het idee was eerst om werknemers ‘slechts’ onbeperkt vrij te geven, zo verklaart Douglas tegen Business Insider. ,,Toen we mensen vertelden dat ze onbeperkt vakantie kregen, wisten ze niet wat ze met die informatie aan moesten.’’ Zijn werknemers durfden hun dagen niet op te nemen, bang om lui te lijken. Om te laten zien dat het Amerikaanse bedrijf zijn werknemers écht hun vrije tijd gunt, krijgen ze nu dus 2.000 dollar vakantiegeld.
Bedrijfscreditcard
Niet alleen vliegtickets en verblijf worden vergoed. Ook andere onkosten die medewerkers op de vakantielocatie maken, zijn voor rekening van SteelHouse. Achteraf een declaratie indienen volstaat. Ben je een beetje krap bij kas, maar wil je echt op vakantie? Dan mag je de bedrijfscreditcard gebruiken.
Ik wil echt dat je ergens heen gaat en je daar vermaakt
Niet op vakantie gaan en het geld uitgeven aan iets anders, kan echter niet. De enige voorwaarde die SteelHouse stelt, is dat het bedrag aan vrije tijd besteed wordt. ,,Ik wil echt dat je ergens heen gaat en je daar vermaakt’’, zegt Douglas.
Dit bijzondere vrije tijd-beleid is bedoeld om werknemers de gelegenheid te geven weer op te laden. Om die reden houdt Steelhouse ook eens per maand een weekend van drie dagen aan. Op deze zogeheten ‘SteelHouse dagen’ is het bedrijf gesloten en hoeft ook niemand zijn telefoon in de gaten te houden. Iedereen is dus echt vrij.
De vriendschappen die ze zo opbouwen buiten het werk, helpt de productiviteit op kantoor verbeteren
Teamgeest
Steelhouse voert het beleid sinds 2011. In die tijd heeft Douglas gemerkt dat er ook andere voordelen zijn. De extra vrije tijd is volgens de Amerikaan goed voor de teamgeest tussen collega’s. Op de vrije dagen gaan zijn werknemers vaak met elkaar op stap. De vriendschappen die ze zo opbouwen buiten het werk, helpt de productiviteit op kantoor verbeteren.
De bijzondere werkvoorwaarden dienen ook ter compensatie van de inzet die het bedrijf vraagt. Zijn mensen lijken volgens Douglas in te zien hoe ongewoon de regeling is en beantwoorden dat door trouw hun taken uit te voeren. ,,Iedereen moet hard werken, maar ik denk dat ze het ervaren als een situatie van geven en nemen.’’
De bijzondere bedrijfsvoorwaarden zijn niet onopgemerkt gebleven. De kandidaten staan in de rij om er te mogen werken. Klanten van Steelhouse moeten er intussen mee om zien te gaan dat het bedrijf soms dicht is op ‘gewoon’ een vrijdag. Toch denkt Douglas dat het vakantiebeleid ze uiteindelijk meer oplevert dan kost: klanten blijken graag zaken met een bedrijf te doen dat de eigen werknemers zo op waarde schat. ,,We horen eigenlijk nooit iets als, ‘Wat vervelend dat jullie dicht zijn, zeg.’ Het is eerder het tegenovergestelde.’’
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM39
Lieve Debby: ‘Ik wil geen seksloos leven, ik ben bang dat ik het ergens anders moet zoeken’
-
62
Arm en rijk leven steeds meer in eigen bubbel: ‘Tijd dat de directeur meeloopt met de schoonmaakploeg’
Van de armste en rijkste Nederlanders heeft bijna de helft minder contact buiten de eigen bubbel dan tien jaar geleden. Zelfs op de werkvloer leven ze langs elkaar heen. En dat is een probleem, stelt het Sociaal en Cultureel Planbureau in een rapport dat vandaag verschijnt. -
PREMIUM
Deze inkomsten moet je opgeven bij de belastingaangifte: ‘Risico op boetes’
Het is weer zover: sinds 1 maart kun je de aangifte inkomstenbelasting doen over het jaar 2023. Wij helpen je op weg bij je belastingaangifte. Vandaag: welke inkomsten moet je opgeven? -
PREMIUM
Patrick kocht twee nieuwe horecazaken in zware tijden: ‘Niet voor winst, maar om te overleven’
In een periode van stijgende loonkosten, gasprijzen en inflatie opende Patrick van Aller het afgelopen jaar twee nieuwe horecazaken. Niet door de vele winst, maar juist om te overleven. ,,Ik schrik van de vele ondernemingen die ik te koop zie staan op horecasites.’’Zoetermeer, Den Haag -
Irritant, 2018 is net van start en je collega heeft z'n vakantie al geclaimd
Terwijl de een nog bezig is met het opzuigen van de naalden van de kerstboom, heeft de ander al (met vroegboekkorting) zijn vakantie geboekt. Hoe zorg je ervoor dat dit een beetje collegiaal gebeurt?
-
Bij deze bedrijven krijg je als nieuweling onbeperkt vakantie of een iPad
-
-
-
PREMIUM
Genoeg openstaande vacatures in ICT, toch stijgt het aantal in ww-uitkering: ‘Cruciaal om mee te groeien’
Het aantal ICT’ers dat werkloos thuiszit, is het afgelopen jaar gestegen. Dat blijkt uit cijfers van het UWV Haaglanden. Een opvallende ontwikkeling, aangezien de krapte bij deze tak van de arbeidsmarkt aanhoudt. Hoe kan dit?Delft, Zoetermeer, Westland, Den Haag -
PREMIUMSalaris
René (34) werkt bij de servicedesk: ‘Vorig jaar kregen we van het bedrijf een energietoeslag van 400 euro’
René (34) werkt als servicedeskexpert grootzakelijke markt. Hij werkt voor een telecombedrijf en coördineert de ICT-incidenten die binnenkomen. ‘Een keer in het jaar krijg ik een bonus uitgekeerd, afhankelijk van hoe het bedrijf heeft gepresteerd.’
-
Nederlandse bouwvakker op Sint-Maarten: dit werk kóst me geld
-
PREMIUMAan het werk
Eens een winkelmedewerker, altijd een winkelmedewerker!
De manier waarop we naar loopbaanopbouw kijken, lijkt te zijn achterbleven in het VUT-tijdperk. Anne-Marije Buckens (34) heeft ruim tien jaar een bedrijf waarmee ze 50-plussers aan werk helpt. -
-
PREMIUMleider 2.084
Tijd voor nieuwe leiders: ‘Moet ik mijn medewerkers dan de hele dag gaan masseren?’