'Millennials werken juist keihard omdat ze wel moeten'
Die jonge collega's, dat zijn luie, verwende en arrogante kinderen. Dat zijn slechts enkele van de negatieve stereotypen die kleven aan millennials, werkenden geboren tussen 1980 en 2000. Onterecht, zeggen deskundigen.
Volgens Anouk Kemper, journaliste en co-auteur van het boek Zeik niet zo: het echte leven van de millennial, werken ze juist keihard omdat ze leven in onzekerheid. ,,Vaste contracten zijn schaars onder millennials, dus we moeten hard ons best doen om aan het werk te blijven. Je kan niet de kantjes er vanaf lopen of je ziek melden, omdat je anders eruit wordt geknikkerd.''
Ook econome Sarah Landrum gooide er begin deze maand in zakenblad Forbes een balletje over op. Volgens Landrum is het onterecht negatieve beeld van de millennial ontstaan doordat zij andere verwachtingen hebben van een baan dan vorige generaties. ,,Voordat millennials de arbeidsmarkt betraden, zochten mensen naar een kantoorbaan of iets anders dat de rekeningen betaalde - en zij bleven daar. Millennials willen meer. Zij willen de baas zijn."
Geld verdienen
Deze jongeren zoeken constant naar iets nieuws, omdat ze zijn opgegroeid in een zich snel ontwikkelende wereld. Ook Kemper denkt dat het niet meer van deze tijd is om een langere tijd voor één werkgever te werken. ,,Mijn generatiegenoten zijn meer op zoek naar wie zij zijn, wat ze willen en wat voor werk bij hen past. Daardoor zijn we iets minder bang om regelmatig iets compleet anders te gaan doen." Werk gaat niet meer puur om geld te verdienen, aldus de auteur.
Tekst gaat verder onder de foto.
Econoom Landrum denkt daarnaast dat een relatief hogere opleiding en uitgebreidere werkervaring ervoor zorgt dat millennials hun eigen baas willen zijn, om volledige controle te hebben over hun financiën. Dat blijkt ook uit cijfers: het aantal freelancers in Nederland is tussen 2014 en 2017 met maar liefst 35 procent gestegen, meldde HR-bureau Tentoo deze week. Paul den Ronden, algemeen directeur van Tentoo: ,,Waar de groep van 35 jaar en ouder steeds meer kiest voor zekerheid, willen jongeren graag de vrijheid die het ondernemerschap met zich meebrengt. Ze zitten liever niet vast aan een bepaalde structuur."
Sterker nog, zelfs als ze tevreden zijn met hun werk, zegt nog steeds 60 procent van hen dat ze openstaan voor een nieuwe baan. Dat concludeerde Gallup, een Amerikaans onderzoeksbureau in 2016. Millennials hebben altijd zin om iets anders te gaan doen. Uit datzelfde onderzoek bleek dat 21 procent van hen in het jaar ervoor van baan was geswitcht: drie keer vaker dan andere werkenden in datzelfde jaar.
Positief
Soms wordt zelfs jaloers gekeken naar de millennials
Uitzendbureaus herkennen de positieve inborst van de gemiddelde millennial. Volgens Marjolien ten Hoonte, directeur arbeidsmarkt en MVO van Randstad Groep Nederland, hebben ze echter speciale wensen. ,,Doorontwikkelen is belangrijk voor hen, naast bijvoorbeeld een goede werksfeer en een coachende leidinggevende. Millennials kennen geen landsgrenzen, ze leggen makkelijk contact met mensen van over de hele wereld. Ze zijn door hun ouders en opleiding geholpen om zichzelf te worden en dat willen ze kwijt in hun werk."
Ten Hoonte benadrukt dat hoewel op de werkvloer soms sprake kan zijn van een botsing van twee heel verschillende werelden, er toch genoeg onderling respect is tussen de oudere garde en de jongeren. ,,Soms wordt zelfs jaloers gekeken naar de millennials, die een sabbatical durven te nemen of plots een wereldreis boeken. Dat durfde je vroeger niet zomaar, ook omdat werkgevers dat toen niet begrepen.''
Banenmarkt
Carrièreplatform Intermediair stemt zijn vacatures af op deze instelling. Zo kijkt het bedrijf bij het uitzoeken van banen voor hun jongere doelgroep naar factoren als opleidingsachtergrond en algemene voorkeuren. Uit het vorig jaar gepubliceerde Intermediair Imago Onderzoek blijkt onder meer dat millennials vaker dan hun voorgangers kiezen voor een opleiding in de gezondheidszorg en op het gebied van gedrag en maatschappij. Economische scholing en de PABO zijn minder populair. Ook neigen ze meer naar kleinere werkgevers met tussen de 2 en 50 werknemers dan naar grotere bedrijven. Zo blijken start-ups als werkgevers populair.
Randstad probeert in de praktijk de wensen van werkgevers en jonge werknemers te verenigen in verschillende initiatieven, zoals een recent project met Yacht. Ten Hoonte: ,,We bedachten samen een manier waarop jonge mensen drie à vier opdrachten in evenveel jaren uitvoerden bij verschillende bedrijven. Hierdoor konden ze makkelijker een keuze maken voor hun verdere carrière. De werkgevers stonden hier heel erg open voor."
En met succes: 80 procent van de deelnemers aan het zogenoemde Yacht Trainees-programma is bij een van hun opdrachtgevers blijven hangen. Volgens Maxim van Damme van Yacht Trainees zagen grote bedrijven als ABN Amro en Philips voorheen hun talenten vertrekken na hun eigen traineeship, op zoek naar nieuwe prikkels. ,,Dan pluk je als bedrijf helaas niet de vruchten van alle energie die je steekt in iemand.” Dit project slaat twee vliegen in één klap: ,,Onze jonge talenten zijn blij dat ze bij meerdere grote opdrachtgevers aan de slag kunnen. De bedrijven zijn blij dat ze kunnen cherrypicken uit alle talenten.’’
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Zomerfruit en chocola zouden zonder bijen niet bestaan: zo help je deze insecten een handje
-
PREMIUMSalaris
Hendrik (62) is magazijnmedewerker: ‘Ik ga zeker wel zeven keer per jaar op vakantie’
Hendrik (62) is allround magazijnmedewerker. Hij werkt in een distributiemagazijn dat aan supermarkten levert. Per dag heeft Hendrik een andere rol: van het laden en lossen van vrachtwagens tot aan het sorteren van producten met elektrische pompwagens. -
Vrouw in de bijstand blijkt met ‘aanzienlijke’ bedragen in crypto te handelen en raakt uitkering kwijt
Een vrouw uit Zoetermeer is haar bijstandsuitkering kwijtgeraakt nadat de gemeente erachter kwam dat ze handelde in cryptovaluta. Dat ging om ‘aanzienlijke bedragen’, die niet waren gemeld bij de gemeente. De vrouw vocht de beslissing aan, maar zonder succes. De bijstand is ze definitief kwijtgeraakt, oordeelt de voorzieningenrechter.Zoetermeer -
PREMIUM
Er zijn drie belangrijke symptomen voor hartfalen: ‘Altijd sokrand in je benen hoort niet’
Elke dag overlijden er 22 mensen aan hartfalen. Wat hartfalen precies is, weet maar één op de vijf mensen. Daarom is het deze week De Nationale Hartfalen Week. Cardiologen Steven Chamuleau en Jozine ter Maaten geven antwoord op zeven vragen over hartfalen. ,,Als je als 50-jarige een trap op loopt en het benauwd hebt, dan is dat gek.’’ -
PREMIUMSalaris
Geert: ‘Ik hoor collega’s soms praten over salaris, ik weet dat ik een paar honderd euro meer verdien’
Geert (50) werkt als voorbewerker autospuiter bij een autoherstelbedrijf. Hij maakt de carrosserie van auto’s die schade hebben weer strak door te schuren en plamuren en zet ze in de grondverf.
-
PREMIUMSalaris
Maarten (35): ‘Zit nu twee jaar bij dit bedrijf en ben al 1300 euro bruto in loon gestegen’
-
-
-
Nederlandse millennial snakt naar meer vakantie
Nederlandse millennials zijn twee keer zo ontevreden met hun vakantiedagen als werknemers uit oudere generaties, zo blijkt uit onderzoek van online reisbureau Expedia. De hoge druk die ze zichzelf opleggen, doet ze snakken naar meer dagen vrij. -
PREMIUMColumn
Beste Millennials, je kunt niet álles hebben
Özcan Akyol schrijft drie keer per week over wat hem bezighoudt.
-
Vijf redenen waarom zoveel millennials thuiszitten met een burn-out
-
PREMIUM51
Hoe gezond zijn melkvervangers zoals havermelk: ‘Bevatten geen cholesterol, maar ze verschillen veel’
‘Melk is goed voor elk’ was jarenlang een bekend gezegde. Klopt dat nog? Want melkvervangers zijn enorm populair en beter voor het milieu. Maar zijn ze ook even gezond als koemelk? Een rondje langs de melkvelden. ,,Het eten van zo’n 400 gram zuivelproducten verlaagt het risico op darmkanker met 15 procent.” -
-
Supermarkt zet kassamedewerker per direct op straat na verdwenen loterijwinsten: terecht, oordeelt rechter
Den Haag