Wie controleert of uitzendbureaus discrimineren? Nou, niemand (nos.nl)

Er zij bedrijven die bepaalde mensen minder geschikt vinden

Discrimineren doen ze altijd, ze kijken of iemand geschikt is voor een bepaalde functie.
Het zou erg fijn zijn als in de berichtgeving "discrimineren op huidskleur en/of afkomst" zou worden gebruikt.
Het begrip "discrimineren" is onterecht negatief geworden, en dat zint me niets.

Ik zie het als "klimaat ontkenner", ook al zoiets onvolledigs ... niemand ontkent het klimaat zelf, mensen ontkennen of zijn sceptisch over "door mensen veroorzaakte klimaat verandering" (en/of het tegenhouden van verandering door menselijkke actie).

Wat een oeverloos gezeik weer! Deze bevolkingsgroepen hebben het helemaal aan hunzelf te danken dat werkgevers ze niet willen. Er is altijd gedonder met dat volk. Criminaliteit, mishandelingen, schelden, ongefundeerd de racismekaart trekken, tradities omverwerpen. Werkgevers weten dat en willen natuurlijk dat volk niet in hun bedrijf. Die bevolkingsgroepen moeten eens de hand in eigen boezem steken en de misstanden binnen hun groep zelf oplossen. Als dat opgelost is dan nemen werkgevers de kleurlingen weer met alle liefde aan.

Dus uitzendbureaus zouden dus personeel moeten gaan leveren welke de bedrijven helemaal niet willen hebben?! Dat kan behoorlijk interessant worden voor mensen die wel graag willen gaan werken maar nergens geschikt voor zijn.

@3 En wat te denken van een (bijna verplichte) gebedsruimte, aangepast eten in het restaurant en vaak zeer lastige communicatie?

En terecht, gewoon niet bemoeien met de handelswijze van een bedrijf.

Ik zie nog geen moslim in de top van het partijbureau van de CU zitten. Waarom mag een opdrachtgever niet zelf bepalen wie hij in dienst neemt?

Een vrouw mag je bv ook niet weigeren omdat ze zwanger is... Maar de meeste werkgevers gaan niet met spoed, via een uitzendbureau, iemand aannemen, die vervolgens een paar maanden wegblijft...En dit is ook tegen de wet....

@7 Tuurlijk mogen ze dat maar ze moeten het handig spelen
Geen moslims roepen is dus niet handig
Alleen mensen die in het team passen natuurlijk wel

Zo'n uitzendbureau zet zichzelf buitenspel als je bedrijven met zulk kut personeel als Marokkanen of Turken opscheept die geen ontzag voor jou en je andere personeel hebben.

@5 In het ziekenhuis waar ik als vrijwilligster was, was in de personeelskantine van de een op de andere dag de vegetarische soep ineens halal soep geworden. Dit naar aanleiding van klachten van de schoonmaakploegen die geen vegetarische maar halal soep wilden.

Het werd zéér snel teruggedraaid.

@8 Een uitzendbureau is er om de plek van bv. een zwangere tijdelijk op te vullen.

Mensen die hun gezicht onder de tatoeages hebben komen heel moeilijk aan werk. Het zal heel lastig zijn te ontkennen waar dat nou aan ligt. Als je het dan wel uitspreekt ben je dan aan het discrimineren? Of moet je dan maar steeds zeggen, dat iemand minder geschikt is? Een navenant voorbeeld is het Afro-kapsel. Het kan toch zijn dat een uitzendbureau weet van bepaalde werkgevers dat die mensen met een dergelijk voorkomen niet in hun bedrijf wil hebben? Ook dan maar 'minder geschikt' laten zijn? Is het een kwestie van naamgeving?