'Nu echt tijd voor 'naming and shaming' discriminerende uitzendbureaus' (nos.nl)

* Verwijderd door de redactie *

De uitzendbureau’s verwoorden tenminste nog de mening van het Nederlandse volk,

Dat zouden die moreel verheven politieke partijtjes ook eens moeten doen....

Waarom alleen Turken, Marokkanen en Surinamers? Er wordt ook veel op leeftijd gediscrimineerd.

* Verwijderd door de redactie *

@4
“Volgens de laatste TK-verkiezingen hebt u meer dan ongelijk.”

Hoezo? Die toonde aan dat Nederland langzaam ‘verrechtst’

Maar ja,je zou eigenlijk in Nederland moeten wonen om dat sentiment te kunnen zien...,

@5 Ik woon in Nederland. Ik zie niet hoe uitzendbureaus de mening van het volk vertegenwoordigen. Wat is dat voor een merkwaardige redenering? Ze vertegenwoordigen commerciële belangen en die lopen altijd achter op de maatschappij.

Naming & shaming zou prima averechts kunnen uitpakken als mooie reclame lol

Uitzendbureau discrimineert niet !! zij voeren de wensen van de opdrachtgevers uit ! Het probleem is dat bij sommige bevolkingsgroepen je er ook meteen een hoop gezeik bij krijgt . Neem je iemand aan ,en de jaar erop mag je opeens geen Sinterklaas feest vieren met zwartepiet . of je krijgt een werknemer die ieder jaar 1 maand niet functioneel is omdat zijn geloof zegt dat ze niet overdag mogen eten en dus in de avond en nacht moeten eten en dus overdag geen fluit waard zijn ! Of je neemt iemand aan die er leuk en aardig uitziet , en paar maanden later opeens helemaal bedekt op het werk komt met hoofddoek en al ! Werkgevers kiezen hier niet voor en hou dus je geloof en politieke standpunten lekker thuis ! op je werk moet je werken !! Geloven en en klagen over alles en nog wat doe je maar lekker thuis in je eigen tijd !

Tja, werkgevers zullen altijd een voorkeur houden, bijvoorbeeld voor mannen of vrouwen, afhankelijk van de aard van het bedrijf. En als werkgever denk ik dat je zelf moet kunnen beslissen wat je in huis haalt.

laat de politiek zich óók eens bekommeren om de leeftijdsdiscriminatie

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *

@6
De door mij zeer gewaardeerde mede reageerder van reactie nr @8 heeft het gras voor mijn voeten weggemaaid....

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *

@11
U heeft totaal geen binding met Nederland meer he?

Het uitzendburo levert het product wat gevraagd wordt. Simpel zat! Dit is hoe de wereld werkt. De rest is er als stront omheen gesmeerd. Een leugen die stinkt.
Succes maar weer met de verwrongen anti-discriminatie politiek.

* Verwijderd door de redactie *

@18 Ben jij jezelf bewust van je eigen links extremistische en racistische houding/denkbeelden?

@18
Uw ‘ultrarechtse’ typering heeft door uw veelvuldige incorrecte gebruik z’n waarde verloren...

@13 Ik werk in een bedrijf met mensen uit meer dan 25 landen van over de hele wereld. Nieuwjaar kent minstens 4 datums. Het kerstfeest ment er twee. Christenen, moslims, hindoes, 3 soorten boeddhisten, en natuurlijk atheïsten om nog te zwijgen over seculiere feestdagen. Nul problemen. Nul. Ondernemers zijn van nature bange mensen. Gelukkig zijn de eigenaren van waar ik werk intelligenter. Die willen de beste mensen en benadelen zichzelf niet door op basis van fantasie-angsten. We groeien als een malle. Winst, omzet en personeel in 4 jaar verdrievoudigd. Ik zou nooit voor een werkgever willen werken die bepaalde groepen uitsluit. Die beperken hun groei en winst. Maar misschien haten ze succes.

@21
Ondernemers zijn geen bange mensen maar slimme mensen die risico’s uit de weg gaan

@21 Er zijn ook bedrijven die wel problemen kennen, en grote problemen ook nog eens. Of bestaan die niet omdat het bedrijf waarin jij werkzaam bent bedrijf de norm is voor alle bedrijven over de hele wereld?

@22 Ondernemen is risico mijden? Dat is nieuw voor mij. Overigens is het uitsluiten van bepaalde groepen riskant. Mijn werkgever zou niet zo zijn gegroeid als ze alleen autochtonen aannamen. Kwaliteiten is waar het om gaat.

@23 er ontstaan ook problemen als in een maatschappij mensen als tweede rangs burgers behandeld.

@25 Wil je nou zeggen dat als bedrijven de problemen aanpakken die er wel degelijk met niet-westerse allochtonen zijn, dat deze allochtonen dan als tweederangs burgers worden behandeld?

@24 Het is niet zo dat deze bedrijven geen allochtonen aannemen.

Vooralsnog was het Radar die de uitzendbureaus belde met deze vraag. Nota bene niet eens om daadwerkelijk de betr. uitzendkracht af te nemen. Op fake telefoontjes kun je fake antwoorden verwachten.

@26 ik wil zeggen dat als bedrijven bij het aannemen van personeel discrimineren op afkomst dat ze dan die mensen als tweede rangs burgers behandelen. Dat heeft niets met aanpakken te maken. Dan is je bedrijf onderdeel van het maatschappelijke probleem. Of ontken jij soms dat er problemen zijn met Turken en Marokkanen in Nederland?

@28 hahaha wat een kutsmoes. Wegkijker.

@29 Waarom reageer je dan op mijn reactie? Want dat heeft dan weer niets met mijn reactie te maken, daar ik het niet over het uitsluiten van groepen heb (ben ik op tegen).

Ik reageer op @21 die net doet alsof zijn/haar bedrijf de norm is voor alle bedrijven en dat de problemen die bedrijven wel degelijk kennen met niet-westerse allochtonen niet bestaan. Alsof er geen reden is dat bedrijven voorzichtig zijn met het aannemen van niet-westerse allochtonen.

Goh, en als er straks een uitzendbureau in het nieuws komt dat weigert homo's, of vrouwen zonder hoofddoek, oid te laten werken, dan staan al diezelfde mensen (zie hierboven) op hun achterste poten.

@27 We hebben onder andere Turken, Marokanen en Surinamers in dienst. Daar ging het toch om? Nul problemen. Moet ik wel bij aantekenen dat het universitair opgeleide mensen zijn. Ook de autochtonen. Lager opgeleide autochtonen en allochtonen is niet altijd even gezellig. Heb ik niet altijd even goede ervaringen mee gehad. Daarom ben ik na school door gaan leren en heb nu veel beter werk. Het was zwaar, werk en studie tegelijk, maar het was het waard.

@30
Hoezo een kutsmoes?
Welke werkgever vraagt nou expliciet om géén turken, géén marokkanen of géén Surinamers? Blijkbaar waren de telefonisten totaal niet voorbereid op zo'n vraag en hielden ze zich aan het protocol 'klant is koning'. Daar zitten geen advocaten aan de telefoon.

@33 Ja, je valt nu in herhaling.

Het punt wat ik maak is dat de bedrijven waar het over gaat wel allochtonen aannemen.

Je moet ook niet vergeten dat jouw bedrijf niet de norm is, dat andere bedrijven wel problemen kennen.

@32 https://orangejobs.nl/uitzendkrachten/poolse-uitzendkrachten/
Zoiets?

** gebruiker verwijderd **

@34 wegkijker.

@21
Oh,maar er zijn allerlei cijfers en statistieken die de ‘vooringenomenheid’ van de ondernemers omschrijft

@37 ze willen schijnbaar niet dat Turken en Marokkanen ook werken voor hun geld.

@35 Ik val in herhaling op dezelfde manier dat ik altijd zal zeggen dat 1 + 1 gelijk is aan 2. Ik kan voor de variatie zeggen dat het 3 is, of de wortel uit 7, maar ik blijf toch herhalen dat het 2 is.

@41 Dat is een leuke reactie hoor, alleen lijk je te herhalen hoe geweldig het bedrijf waarvoor je werkzaam bent is om maar niet te hoeven erkennen dat er ook bedrijven zijn die wél problemen hebben met niet-westerse allochtonen.

@39 Dat is nog geen reden om groepen uit te sluiten natuurlijk.

@38
Inderdaad. Dit "onderzoek" is het aanzien niet waard.
Helaas viert de multiculturele hysterie hoogtij en moeten er koppen rollen.

@18 "Alleen de laatste zin deugt, ''geloven en klagen doe je maar lekker thuis''. En dat is inderdaad wat ultrarechts doet, meer niet."
Even een kleine analyse van wat @8 gepost heeft:
"Uitzendbureau discrimineert niet !!"
Uitspraak is discutabel, ze kunnen wel discrimineren.
"zij voeren de wensen van de opdrachtgevers uit !"
Uitspraak is een feit.
"Het probleem is dat bij sommige bevolkingsgroepen je er ook meteen een hoop gezeik bij krijgt ."
Moet zijn: verhoogd risico.
"Neem je iemand aan ,en de jaar erop mag je opeens geen Sinterklaas feest vieren met zwartepiet ."
Moet zijn: risico.
"of je krijgt een werknemer die ieder jaar 1 maand niet functioneel is omdat zijn geloof zegt dat ze niet overdag mogen eten en dus in de avond en nacht moeten eten en dus overdag geen fluit waard zijn !"
Moet zijn: verhoogd risico.
" Of je neemt iemand aan die er leuk en aardig uitziet , en paar maanden later opeens helemaal bedekt op het werk komt met hoofddoek en al !"
Moet zijn: verhoogd risico.
" Werkgevers kiezen hier niet voor en hou dus je geloof en politieke standpunten lekker thuis ! op je werk moet je werken !!"
Is een feit.
"Geloven en en klagen over alles en nog wat doe je maar lekker thuis in je eigen tijd !"
Is een feit.
Tja, als werkgever ga je natuurlijk onnodige risico's vermijden. Is dat rechts? Is dat racistisch? Of is dat gewoon logisch?

Is gewoon een lading slap gelul, een uitzendbureau is een bemiddelaar, als zij zeggen dat ze die voor selectie niet doen, houdt het in dat degene die naar dat bedrijf word gestuurd binnen de kortste tijd weer word afgevoerd, en dat bedrijf naar een ander uitzendbureau gaat!

Laten de Turken, Marokkanen en andere groepen zelf een zorgen dat dat beeld verandert!

Dus geen grote bek meer, werken in plaats van zeuren en doen wat er gevraagd word!!

P.S. : er zijn ook een heleboel goede werkers binnen die groepen en worden op allerlei manieren gesteund en geholpen!

@43
Nee,maar dat zeg ik ook niet

De mening die de ondernemer heeft,wellicht door ervaring of om welke reden dan ook,wordt onderschreven door allerlei ‘cijfers en statistieken’...

@45
Het gaat hier niet over werkgevers maar over Radar die impertinente vragen stelt aan compleet verraste uitzendbureaumedewerkers en dan zegt een maatschappelijk probleem te hebben ontmaskerd.

a) Ik vind dat de uitzendbureaus hun doel voorbijgestreven zijn, (in eerste instantie bedoeld om pieken op te vangen en b.v. studenten aan een tijdelijke baan te helpen).
Zij zijn op deze manier
b) uitgegroeid zijn tot min of meer de enige manier om de arbeidsmarkt binnen te komen en hebben daardoor
c) een veel te grote macht opgebouwd in onze maatschappij.

Ik ben hier niet blij mee, maar hierbij moet men wel bedenken, dat uitzendbureaux commerciele instellingen zijn, die afhankelijk zijn van hun "afnemers/opdrachtgevers".

Als deze te kennen geven dat zij bepaalde groeperingen liever niet als sollicitant zien verschijnen, veelal ingegeven door ervaringen met deze groepen in het verleden, dan is het niet meer dan logisch dat men aan dit verzoek gehoor geeft.

@33 "We hebben onder andere Turken, Marokanen en Surinamers in dienst. Daar ging het toch om? Nul problemen. Moet ik wel bij aantekenen dat het universitair opgeleide mensen zijn."
Da's mooi dat je die aantekening erbij maakt. Het gaat dus niet om de afkomst maar om het niveau.
"Lager opgeleide autochtonen en allochtonen is niet altijd even gezellig. Heb ik niet altijd even goede ervaringen mee gehad."
Wat je dus eigenlijk zegt, is dat de werkgever gewoon voor universitair opgeleid personeel moet gaan, dan zijn er geen problemen.