Omgejoekelden tegen echte vrouwen is de keerzijde van de medaille.Moet ook toegestaan blijven anders is het niet inclusief....
Wat weten we eigenlijk van onze eigen Vasten?https://www.nu.nl/gebaseerd-op-jullie-vragen/6306702/christelijk-vasten-draait-niet-alleen-om-e...
"Wat ik vind? Ik vind dat ik mensen daar gewoon op mag aanspreken. Ik snap het wel dat het je stoort omdat jij ook graag respectloos spreekt ove...
Ben benieuwd wanneer er echt iemand op de maan land....
Er word alleen maar last ondervonden dus waarom niet afschaffen.Wat is het nut om dit vol te blijven houden , laat die klok met rust ....
Veel orka-berichten de laatste tijd.Dit gaat over net weer iets anders, onderlinge gehechtheid....
"Het IS een respectloze term. Ook zonder die te gebruiken kun je je punt maken."@17 Bop,Dat is uw mening en geen feit, u VINDT het een r...
@15 Tot pulp slaan, nog wel. En wat is er precies respectloos aan het meedoen aan een competitie met vrouwen? ...
Zou Oeps 112 ook door Rusland betaald worden ?...
@23 Ben je weer de onnozele aan het uithangen?...
** gebruiker verwijderd **
Wie betaald bepaald, zo werkt het overal toch.
Liever niet is misschien wel een heel eerlijk antwoord.
Afwijzen op andere gronden kan natuurlijk altijd al.
Op leeftijd val je toch ook al snel af als je boven de 45 bent, dan pas
je ook al niet in het beoogde team.
ONngelofelijk wat een gedram weer. .De bureaus zijn in ieder niet heel slim. Ze moeten ujiteraaard op polcor wijze antwoorden.
" Dat past niet in ons beleid maar we zullen er alles aan doen om voor uw bedrijf de juiste persoon te vinden"
De kunst is om politiek correct te blijven maar een bedrijf wel een goede service te geven en de klant is koning.
Werkgevers hebben blijkbaar geen problemen met personeel met een andere culturele achtergrond.... Dit zegt toch al meer dan genoeg...
@1 Daarom zijn alle goedpraat reacties ook zo cringe. Het mag gewoon niet van de wet, simpel toch. Waarom dit zo nodig verdedigen dan, vraag ik me af.
Gne gne gne Discriminatie : had iemand last groeperingen die het verzieken? XD Wilt u zo min mogelijk risico nemen om veel geld te verdienen? XD Discrimineer mee en zie uw business groeien.
Of ging het om gelijkheid van uitkomst? Risico nemen?
Uitzuigbureaus moeten sowieso verboden worden!! Vreselijke parasieten zijn het!!
@7 Zijn ze niet, ze geven goedkope vlugge werkkracht voor heel weinig geld
Is niet lief van me om zoiets te zeggen Jammer dat het werkelijkheid is.
Iets van actie reactie (kan best gebaseerd zijn op ervaringen bijvoorbeeld)
En we weten dat het al gebeurt bij leeftijd en gender dus waarom ineens hypocriet doen dat er op afkomst wordt gediscrimineerd.
Newsflash er zal (en heeft altijd al) altijd worden gediscrimineerd Een werkgever zal bijvoorbeeld altijd sowieso de betere kandidaat kiezen, of de sterkere ect. verkiezen.
Of accepteert ieder ouder bijvoorbeeld de partner van zijn kind ongeacht wat?
Weet dat het niet politiek correct is maar is gewoon de werkelijkheid
@8
Goedkoop zijn ze echt niet hoor.....snel werkkracht leveren wel.
@6
Als ik als werkgever meemaak dat ..laten we zeggen...groningers voor problemen zorgen....dan komt er bij mij ook geen groninger meer in...spijtig voor de goeie die er tussen zitten.
Dus wat is het probleem, als dat het geval is met Turken / Marokkanen?...komen er bij mij ook niet in.
@11 Ik weet het......... Maar we leven in een wereld van "gelijkheid" :/ Daarom mag je geen voorspelling in doen dat een groep die voorheen voor veel problemen zorgde nu zou mogen weigeren.
Het.Is.Tegen.De.Wet.Punt. En of dat nu om invaliden, ouderen,afkomst of whatever is.
@13
Wet of geen wet...ik laat mijn bedrijf ( je ) niet naar de verdommenis helpen door die wet.
Als ik bij de McDonald's om een big Mac vraag dan hoef ik geen halal vreten.
Maar eis ik gewoon waar ik voor betaal.
De uitbuitburau$ in dit land heten tegenwoordig ,,young kapital ,,? Dat wil dus zeggen dat je als oudere al bij voorbaat niet welkom bent
@13 Een vrouw mag je bv ook niet weigeren omdat ze zwanger is... Maar de meeste werkgevers gaan niet met spoed iemand aannemen, die vervolgens een paar maanden wegblijft...
En dit is ook tegen de wet....
@13 nope, die wet is gewoon de wet.
Selectie mag gewoon op kennis, ervaring en profiel.
Feitelijk zijn mensen nooit gelijk
Deze regering is de hoofdschuldige in deze zaak ondat er totaal geen plaats voor voor controle is , percentages over bewerkstelligen van bv oudere werknemers gehandicapten en afkomst is controleerbaar in de boeken
De Rutte regering moet veel harder optreden tegen ratten van de arbeidsmarkt dit is pure oplichterij
@18 precies. Blijft mijn punt dus staan.
@18 De wet zegt denk ik wel iets over dat men niet mag discrimineren, ongeacht voor business wat in het verleden geleerd is (ze wetten zijn oud).
Op een ander niveau mag men inderdaad iemand weigeren voor welke reden dan ook (men is niet verplicht aan te nemen). Dan word het een ander verhaal.
@21 morgen ga ik op voor imam, ben benieuwd
* Verwijderd door de redactie *
Ik als persoon boven de 60 jaar wordt ook gediscrimineerd door die uitzendbureaus UBN als je solliciteer op een vacaturen nem je binnen 1 minuut al afgewezen.
nem=ben
Waarschijnlijk heeft het met het accent te maken. Zo zou ik ook geen Zeeuwen of Groningers aan de telefoon hebben die met een plat accent praten. Dus heeft het niets met discriminatie te maken!
@27 Najuist wel, want je stelt al mensen buiten spel die wel werk willen maar dan niet kunnen krijgen door hun accent XD
Het ging om een callcenter. Dan is het toch logisch dat opdrachtgevers mensen willen hebben die accentloos praten?
@29 Daar ging het niet over , het ging over Surinamers , Marokkanen en Turken niet of iemand accentloos praten uitzendbureaus discrimineren gewoon volop ook ouderen boven 55+ zijn de pineut , ze hebben het liefst kinderen van 12 jaar maar dat is verboden anders hadden ze dat ook gedaan.
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.