Een oplossing bijvoorbeeld is kijken of de asielaanvragers van enige nut voor ons land kunnen zijn. Dan wordt zo'n aanvraag meer een sollicitati...
Goh, wie verwacht dat nou, lol.....
@6.En niemand bij de CDA die zegt,Hugo nou ff niet jongen...
Dan moet je juist oppassen....
@1Helemaal mee eens. Functie elders !Laat hem maar lekker samen gaan hokken met z'n WEF vrouwetje, Ayfer Koç. ...
@5 Het probleem is dat Hugo dat werkelijk denkt!...
@9Ik snap niet wat je op forum doet als je telkens weer het inhoudelijk debat mijdt en alleen maar over de bewoording en benaming klaagt. Het ...
@11 *Note Ik heb zelf "omgebouwde kerels" geschreven. Deze reactie is waarschijnlijk door de moderator weggehaald. Misschien terecht,...
Hahaha net in de 2de kamer komt er een debat over deze smerige discrimineren uitzendbureaus alle partijen waren het ermee eens dat er een debat wordt gehouden op 1 rare partij na met die pleeborstel als leider Wilders van de PVV , hehehe weer niks bereikt en zo gaat het dag in dag uit maand in maand uit jaar in jaar uit
* Verwijderd door de redactie *
@385 en @387 Dus discriminatie is niet erg aangezien er wellicht anderen zijn het ook doen. Helder.
Uitzendbureaus hebben ervaring met dat soort mensen, zijn lui en niet te vertrouwen, Deze regering is een farce!!!!, Net zoals de LIRA.
@394 : ik ga hier dan ook deels af op de beoordeling van mijn manager en die heeft er wel kijk op wie sneller en beter werkt, maar ja, zit aan een cao met zogenaamde referentiefuncties en groei die deels leeftijdsgebonden zijn
Nu consequent zijn en aangifte doen. Discriminatie is walgelijk.
@399 Ik denk dat werkgevers veel meer bezorgd zijn voor onaangepast gedrag dan voor accentloos Nederlands. Het mooie van sollicitatiegesprekken is dat je heel makkelijk kan selecteren op onaangepast gedrag. Zelfs als er dus rotte appels tussen de Turken en Marokkanen zitten dan zijn die er op eenvoudige wijze uit te filteren. Daarbij hoef je je oordeel niet af te laten hangen van hun achtergrond. Ik zou zeggen, de beste kandidaat krijgt de baan.
@404 “Dat soort mensen” zijn lui en niet te vertrouwen? Je woont vast in een boerengehucht waar je met een lantaarntje moet zoeken naar allochtonen lol
@407 Volledig mee eens. En een werkgever kan zelf ook sollicitanten afwijzen die niet voldoen, een uitzendbureau mag niet voorsorteren op afkomst.
@404 Uhm neigt een beetje naar racisme wat je hier zegt...
@394 “jongere verlummelen veel en zijn veel meer met andere zaken bezig op hun werk dan werk; op NK zitten bijvoorbeeld”
Haha wat een aannames
@398 Klopt. Wij zien wel meer allochtone stagiairs, hele goede ook. Er komen vast vanzelf meer allochtonen in de ICT.
@382 Waarom zou je als niet-westerse allochtoon in vredesnaam niet in een call center kunnen werken...?
@386 Vermeende discriminatie? Mensen uitsluiten op basis van (nationale) afkomst, is gewoon discriminatie.
@414 Nope het is geen discriminatie, het gaat om geschiktheid
@410 Raadpleeg maar eens de LIRA.!!!!.
@415 En geschiktheid heeft dus niets te maken met je roots. Op basis daarvan uitsluiten, is dus naast zinloos gewoon discriminatie. Lijkt me toch simpel.
@415 En waarom zou een "" allochtoon"" die de taal goed beheers niet in een call center kunnen werken ?
heb een goede bekende van Marokkaanse afkomst ... die altijd bij iedereen de grammatica verbeterd ... Waarop wij altijd zeggen .. pas je eens aan ... in Limburg kennen we geen goed Nederlands
@416 Waarom?
@417 Nope er ligt een associatie die is gewoon wat het is een criterium voor selectie.
@418 verbetert* lol
@415 nee, mensen uitsluiten op basis van ras / afkomst is racisme / discriminatie. Mensen uitsluiten op basis van werkervaring en opleiding is op basis van geschiktheid. Maar als een zwarte Nederlander en een blanke Nederlander allebei een vrijwel identiek cv hebben, maar je sluit de zwarte Nederlander uit wegens zijn huidskleur, dan is dat racisme.
@420 Een discriminerend criterium.
@405 ; N =1?
@421 hahahahaha En bedankt voor de verbetering
@423 Zoals leeftijd, sexe, geaardheid, opleiding, uweetwel alle andere criteria
@407 In dit geval is accentloos Nederlands ook belangrijk voor de rest heb je gelijk natuurlijk
* Verwijderd door de redactie *
En dan te bedenken dat vele (Nederlandse!) callcenters al vanuit het buitenland, zoals India opereren.......
@426 Voorsorteren op leeftijd geaardheid en gender is ook discriminatie ja, vind je dat ook door de beugel kunnen dan?
Opleiding past niet in je rijtje. Discriminatie is verschillende mensen in gelijke situaties verschillend behandelen. Als je niet voldoet aan de opleidingseisen, is de situatie niet hetzelfde. Lijkt me niet al te lastig om te beseffen.
@403 : Wait what? Wat is dit nu voor conclusie? Het gaat er om dat het onderzoek slecht is uitgevoerd. Er is geen referentiekader en er is geen nulmeting. Er is enkel gevraagd of het mogelijk is of er gehoor wordt gegeven aan geen Turken, Marrokanen of Surinamers. Dat het gebeurt is vervelend.
Als het onderzoek goed was uitgevoerd dan waren de volgende vragen ook gesteld:
1) Ik wil alleen Turken, Marrokanen of Surinamers
2) Ik wil geen Tukker
3) Ik wil geen oudere werknemer
4) Ik wil geen Nederlander
5) Ik wil geen man, etc....
Stel dat de arbeidsburo's hetzelfde antwoord geeft bij al deze vragen, dan is opeens dit hele stuk onzinnig geworden omdat er gekeken wordt naar de wens van de klant en die bepaalt uiteindelijk toch wat er gaat gebeuren.
Blijft het discriminatie? Ja, maar discriminatie vindt altijd plaats. Als ik op vrouwen val discrimineer ik mannen. Toch is dat heel normaal.
@428 Je kan je account verwijderen, bijvoorbeeld. Of minder domme posts plaatsen, ook prima.
@431 Zo had ik had nog niet gezien. Maar klopt helemaal wat U zegt
Op U manier was onderzoek tien keer beter geweest
@431 " Als ik op vrouwen val discrimineer ik mannen."
Neuh, niet bepaald. Ik denk dat veel heteromannen er juist blij om zijn.
@3
Lezen is natuurlijk moeilijk, maar bovenstaand onderzoek van 'Radar' (een consumenten programma toch ) bewijst niks over de werkloosheid onder allochtonen.
- Wat het wel bewijst , is dat veel uitzendbureaus zeggen dat ze wel wat rekening te kunnen houden met de keuze van (toekomstige) werkgevers.
- Of er ook daadwerkelijk werkelijk werkgevers zijn die dit soort vragen/eisen stellen heeft men niet uitgezocht.
- Ook heeft men niet uitgezocht of dit soort spook-werkgever (die bv geen Turken willen), misschien positief over Surinamers of Marokkanen zijn. En dat er daadwerkelijk wel een ("andere soort") allochtoon wordt voorgesteld en aangenomen.
- Wat men gemakshalve ook niet heeft uitgezocht, is of de meeste banen wel via uitzendbureaus worden vervult. Hebben zij wel 100% van de arbeidsmarkt in handen?
- En hoeveel allochtone werkgevers zijn er eigenlijk? Ook dat is een vraag waar je het antwoord op moet hebben voor je met 'bewijzen' aankomt die werkloosheid onder allochtonen in een ander daglicht plaatst.
@431
" Er is enkel gevraagd of het mogelijk is of er gehoor wordt gegeven aan geen Turken, Marrokanen of Surinamers."
Het onderzoek had als doel om uit te zoeken of Turken, Marokkanen en Surinamers gediscrimineerd worden door uitzendbureau's als de klant dit vraagt.
Het antwoord op die vraag is duidelijk, dus het onderzoek is goed gevoerd.
Dat de uitkomst jou niet bevalt, of dat jij graag had gezien dat er daarnaast nog andere vragen beantwoord zouden worden doet daar niets aan af.
"Stel dat de arbeidsburo's hetzelfde antwoord geeft bij al deze vragen, dan is opeens dit hele stuk onzinnig geworden"
Nee, dan betekent dat alleen dat uitzendbureau's bereid zijn om ook nog andere bevolkingsgroepen te discrimineren.
Discriminatie is gewoon een strafbaar vergrijp.
Of je die discriminatie nou beperkt tot ras of dat je haar verder oprekt en ook op leeftijd, geslacht, etc., etc. discrimineert is niet relevant met betrekking tot de vraag: zijn uitzendbureau's bereid tot discriminatie als de klant daarom vraagt.
Net op teletekst. Ze willen de pas opgerichte LIRA nu al verbieden. Ik kan het best begrijpen praten alleen maar poep.
Of het nu Turken, Marokkanen, Surinamers of Tiboektoeanen , als ik ze maar behoorlijk kan verstaan , want anders gaat hups de hoorn erop
@435
"- Of er ook daadwerkelijk werkelijk werkgevers zijn die dit soort vragen/eisen stellen heeft men niet uitgezocht.
- Ook heeft men niet uitgezocht of dit soort spook-werkgever (die bv geen Turken willen), misschien positief over Surinamers of Marokkanen zijn. En dat er daadwerkelijk wel een ("andere soort") allochtoon wordt voorgesteld en aangenomen."
Die vragen hadden het onderzoek in ieder geval wel zinvoller gemaakt....
LIRA gaat in beroep. De site is er nog. dus het zal wel meevallen.
Liever geen ouderen, dat kan natuurlijk ook, want zo werkt het systeem toch.
Kijk, ondanks dat ik hier met enige regelmaat wordt weggezet als fascist of racist ben ik absoluut tegen discriminatie en geloof ik zeer sterk in artikel 1 van de grondwet. Dat gezegd hebbende geldt dat wat mij betreft in alle gevallen. Ik zal dus nooit een Turk of Marokkaan geen baan aanbieden omdat hij een Turk of een Marokkaan is. Aan de andere kant ben ik er even hard een tegenstander van als er gezegd wordt door Achmed Marcouch dat er meer Marokkanen bij de politie moeten komen werken. Ook zijn stelling dat mensen die op de PVV stemmen niets te zoeken hebben bij de politie is keiharde discriminatie. Het is mij dan ook een volkomen raadsel dat iemand een dergelijke man geschikt acht als de burgemeester van alle burgers van Arnhem. Een ander prominente PvdA politicus (ik kom even niet op haar naam) heeft de benoeming van een hoge politie functionaris geblokkeerd omdat hij een man was. Ook dat is discriminatie. Je kan zelfs zeggen dat het hele koningshuis ingaat tegen artikel 1 van de grondwet.
Wat opvalt is dat de mensen die hier heel hard “discriminatie” roepen tegelijkertijd het geen enkel probleem vinden als autochtone Nederlanders worden gediscrimineerd. Die juichen het keihard toe als PVV stemmer worden uitgesloten van bepaalde functies en die vinden het prima als door middel van “positieve discriminatie“ iemand een baan misloopt omdat hij geen Marokkaan is.
@442
"als PVV stemmer worden uitgesloten"
Wat mij betreft wordt er niemand uitgesloten op de arbeidsmarkt.
Een PVV'er die zich beklaagd over uitsluiting is wat mij betreft echter het toppunt van "pot en ketel"....
@437 pagina ?
* Verwijderd door de redactie *
Nog even en ondernemers krijgen hun personeel door de staat toegewezen.
@441 Dat gebeurd nu ook al, alleen hoor je daar verdacht weinig over. Dat noem je leeftijdsdiscriminatie.
@413 Waarom zou je er als niet-westerse-allochtoon juist wel willen werken? Niemand - dus ook allochtonen niet - lust immers genadebrood.
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.