Kolven? Dat moet de vrouw vaak in het opslaghok doen of op het toilet

Ouders van Nu ondervroeg ruim 1.200 vrouwen. 78 Procent van de ondervraagden heeft gekolfd op kantoor. En 67 procent deed dat niet in een ruimte die voldoet aan de wettelijke eisen, omdat zo'n ruimte niet aanwezig was. Slechts 33 procent had wel de beschikking over een kolfplek die voldeed aan de eisen.  

Na het zwangerschapsverlof heb je in Nederland als vrouw het recht om je moedermelk af te kolven of je kind op het werk te voeden. Dat mag tot 9 maanden na de geboorte, en het kolven of voeden mag tot een kwart van de werktijd kosten. De werkgever moet dat faciliteren. 

• Privacy is belangrijk. Daarom moet de deur aan de binnenkant op slot kunnen

• Er moet een bank of bed aanwezig zijn om uit te rusten

• Frisse, verse lucht is een vereiste, er moet dus een raam open kunnen of klimaatbeheersing zijn

• Gevaarlijke stoffen of een smerige omgeving zijn uit den boze 

Tekst gaat onder de foto verder.

Het niet of onvolledig faciliteren van een kolfruimte is een vorm van zwangerschapsdiscriminatie, zegt Adriana van Dooijeweert. Zij is voorzitter van het College van de Rechten van de Mens. ,,Een vrouw heeft het recht om haar kind te voeden op een manier die zij wil, ook als het kind op de opvang of vader is."  

Het College zegt dat de cijfers van Ouders van Nu passen in het beeld dat zij hebben van de mogelijkheid om (goed) te kolven. Van Dooijeweert: ,,We horen dat werkgevers zeggen: dat kolven kost te veel tijd, neem er maar verlofuren voor op. Of: hier is de sleutel van het kopieerhok." 

Tekst gaat onder de foto verder.

Hilde Tholen, hoofdredacteur van Ouders van Nu, vindt de cijfers uit het onderzoek zorgwekkend. ,,Er worden allerlei maatregelen genomen om borstvoeding te stimuleren. En ook een eerlijkere verdeling tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt staat al jaren op de politieke agenda. De cijfers uit deze enquête dragen niet bij aan deze twee doelen en zijn daarom dan ook best verontrustend."

Toch is de meldingsbereidheid onder vrouwen gering, merkt het College. Dat ziet ook vakbond CNV, die in juni 2016, een speciaal meldpunt opende voor vrouwen die gekort werden op hun salaris of moesten overwerken doordat zij kolfden onder werktijd. ,,Je kunt wel zwart-op-wit vastleggen wat de regels zijn, maar in de praktijk is het lastig om die op te eisen", zegt Kees de Vos, woordvoerder van CNV. ,,Veel vrouwen voelen zich bezwaard om er moeilijk over te doen." De vakbond merkte dat veel vrouwen zelf op zoek gingen naar een oplossing. ,,Terwijl het bedrijf dit gewoon goed geregeld moet hebben, een vrouw moet er niet achteraan hoeven."

Tekst gaat onder de foto verder.

De ruimtes die, bij gebrek aan een kolfruimte, als alternatief worden aangeboden krijgen in het onderzoek van Ouders van Nu een waardering van 5,3. Vooral in de zorg, horeca en onderwijs blijkt het lastig om op vaste tijden en plekken te kolven en zoeken werknemers vaak iedere dag opnieuw naar een leegstaand kantoortje of vergaderruimte. 

1.Leegstaand kantoor of vergaderruimte

2. De serverkast of kopieerhok

3. Opslaghok of archiefruimte

4. Eigen werkplek

5. (Invaliden)toilet

Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!