Werknemers straffen als ze iets niet doen? Met een beloning kom je verder (ad.nl)
- 140x gelezen
Reageer met een Emoji
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.Net binnen
Meest gelezen
Laatste reacties
@9 Nee, jij ziet meer in Russische oplossingen. Als je geïnteresseerd bent in andere vormen van hulp moet je je huisarts maar eens vragen....
@32 Tuurlijk wijffie.Wat jij wil....
@8 En hoe ziet adequate psychische hulp er dan uit? Heb je een actie- of stappenplan dat afgewerkt kan worden, opdat er weer een beetje garantie...
Geen goed nieuws voor Max!...
@4 Dan moeten ze vooral niet gaan lopen janken als ze flink op hun donder krijgen en door een enorme boete opgelegd krijgen. . . ...
@2 Kleine update van de verdachten. . . . "echte Nederlanders" https://www.telegraaf.nl/nieuws/1109931312/ex-profvoetballer-uit-neder...
@70 Klopt helemaal. 👍...
Australische censuurfanaten willen graag wereldwijd kunnen bepalen wat mensen wel en niet mogen zien of horen - zoals mbt de twee steekpartijen ...
De beloning heet al jaren salaris. Als je een werknemer hebt die zijn functie niet wil uitvoeren is het tijd om ontslag aan te vragen voor werkweigering.
Beloning werkt beter. Ala je wil dat je personeel goed werkt moet je ze goed belonen en niet steeds op de vingers tikken en straffen. Je kan beter dingen oogluikend toestaan dan steeds zeggen dit mag niet en dat mag niet. En goed belonen met een mooi kerstpakket en eindejaars uitkering helpt ook goed. En een complimentje als je goed werk afgeleverd hebt ook.
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.