Mag je aanvraag ouderschapsverlof weigeren? (telegraaf.nl)

Nee, dat mag niet.
Bron:Rijksoverheid.nl
Nieuwe werkgever en ouderschapsverlof
Heeft u een nieuwe baan en nog ouderschapsverlof over? Dan kunt u dit verlof opnemen bij uw nieuwe werkgever.
Uw (nieuwe) werkgever kan u vragen of u al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. Daarom vraagt u uw vorige werkgever om een verklaring waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof u nog recht heeft. Sinds  2015 heeft uw vorige werkgever de verplichting  om deze verklaring op uw verzoek uit te reiken.

Regels ouderschapsverlof

Voor ouderschapsverlof gelden de volgende regels:

U kunt ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar.
Voor elk kind heeft u recht op ouderschapsverlof.U kunt voor meerdere kinderen tegelijk ouderschapsverlof opnemen.
U hoeft dus niet eerst het verlof voor 1 kind op te maken voor u aan het verlof voor een ander kind begint.
Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof.
Bij een tweeling heeft u recht op 2 keer ouderschapsverlof.
U kunt ouderschapsverlof bij uw werkgever aanvragen zodra u in dienst bent. 
U kunt ouderschapsverlof krijgen voor uw kind, adoptiekind of erkend kind. 
U kunt ook ouderschapsverlof opnemen voor uw pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind.
Uw kind moet dan wel bij u wonen volgens de basisregistratie personen.

Ouderschapsverlof aanvragen bij werkgever

U vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij uw werkgever.
U doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof ingaat. 
Als het ouderschapsverlof afhankelijk is van de bevallingsdatum kunt u dat aangeven.
In uw verzoek geeft u ook aan hoe u het ouderschapsverlof wilt opnemen.
U bepaalt namelijk zelf hoe en wanneer u het verlof opneemt.
Werkgever mag ouderschapsverlof in beginsel niet weigeren

Uw werkgever mag in beginsel uw verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren.
Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt.
In dat geval overlegt uw werkgever met u over een andere verdeling van de verlofuren.

Tsja, leuker kunnen ze het bij de overheid niet maken voor de werkgever.