Raar ik dacht dat er al te weinig plaats was, dus scheppen we gewoon nog wat mogelijkheden voor een nieuwe groep!...
@8Gewoon een onderwijzertje dus....
@5Toch zielig zoiets....
Zo zie je maar weer wat voor een bezopen mafklapper deze vd Burg is. . . Als Afrikanen iets voor hun land moeten gaan doen en ze hebben daar ...
Die Hugo is eigenlijk een basisschoolleraar. Denk wat dichterbij en ben blij dat deze halve zool niet voor de klas staat.......
@8 Oeps. . . Dan ziet moeders er nog goed uit. Blijft toch jammer van die inktvlekken. . 🤮...
@34 Ik heb een realistische kijk op de dingen. Jij hebt gewoon een rijke fantasie. Maar aan de bijval die je krijgt is te zien dat jij niet d...
@48 Het schijnt voor verschillende sympathieke deelnemers zoals @13, @22, @24 en @43, nogal van belang te zijn wat ik vind van deelname door t...
Veel te weinig geïnvesteerd in onderhoud.Maar wel elk jaar maximale winstuitkering aan de aandeelhouders....
https://www.youtube.com/watch?v=bCnuEWLeEEEHauser Lana Trotovsek Erbarme Dich ...
De dochter van één van mijn vrienden had haar politiediploma gehaald en solliciteerde bij de politie. Zij werd NIET aangenomen omdat zij geen dubbele nationaliteit heeft. Is dir godgeklaagd of niet. Zij is een witte Nederlandse met blauwe ogen, de toekomstige minderheid die nu al zwaar wordt benadeeld alleen omdat zij blank zijn.
@41 Anoniem solliciteren is niets mis mee. De meest geschikte persoon komt dan op de juiste plek. Maar.... dat is er hier niet aan de hand, in tegendeel zelfs. Want (kunt u in het artikel lezen): "De wethouder erkent het risico dat afkomst straks mogelijk boven kwaliteit gaat..." Leest u gerust verder vanaf dat punt.
Het is discriminatie, het zorgt er voor dat iedereen met een allochtone achtergrond al met 2-0 achter staat als hij/zij begint met werken ( die werkt hier vanwege kleur, niet vanwege kwaliteit) en het zorgt ervoor dat er mensen op functies komen waar ze niet capabel voor zijn. Kijk maar eens naar onze regering hoe goed dat laatste bevalt...
Dus om discriminatie te bestrijden gaan ze zelf discrimineren?
Hoe achterlijk kunnen in dit landje de vertegenwoordigers zijn ?
In Den Haag willen ze blijkbaar Minder Minder Minder Nederlanders.
Waar kan ik het van te voren ingevulde aangifte biljet invullen wegens haatzaaien (richting de autochtone mens) en discriminatie (eveneens richting de autochtoon)?
Ben benieuwd of het OM net zo happig is als op de aangiftes tegen wilders.
''Daarom voert PvdA-wethouder Rabin Baldewsingh vanaf volgend jaar een voorkeursbeleid in voor Hagenaars met een migrantenafkomst''
Ik neem aan dat belanghebbenden hier een zaak van gaan maken.
Afgewezen worden omdat migranten een voorkeurs positie genieten , het moet echt niet gekker worden in dit land.
@28 / @38 Dzzz
Ik geloof dat je de definitie van Discriminatie hier verkeerd neemt:
"Discriminatie is het ongelijk behandelen of achterstellen van een bepaalde groep mensen. Bij deze bepaalde groep mensen wordt onderscheid gemaakt op basis van bepaalde zeer uiteenlopende kenmerken zoals ras, afkomst, geaardheid, sekse of religie.20 mrt. 2010"
Officieel is discriminatie niets meer dan "Onderscheid maken" het voorzetsel positief of negatief bepaald dan op welke manier je onderscheid maakt.
Discriminatie beschrijven als "achterstellen" is dus alleen 'negatieve discriminatie'.
@56 Daarmee suggereer je dat het begrip 'positieve discriminatie' daadwerkelijk iets is. Als je iemand voortrekt, stel je iemand anders achter.
Als je iemand positief discrimineert, worden alle anderen negatief gediscrimineerd.
Dus ik denk dat ik weinig mis is met mijn interpretatie, moet ik eerlijk zeggen.
Over discriminatie gesproken!!!!!!!!!!!!!!
Belachelijk en dat zeg ik als allochtoon zijnde. Men zou geselecteerd worden op kwaliteit ipv of iemand of diens ouders toevallig in een ander land is geboren
** gebruiker verwijderd **
@57 daarbij komt dat "positieve discriminatie" ook discriminatie is... zie art. 1 GW
@61 Yep, de grondwet schijnt het verschil tussen positief en negatief ook niet te zien.
De invasie macht PvdA laat weer van zich horen. De Nederlander wordt weer openlijk apart gezet in zijn eigen land. Om te kotsen.
Iemand Sylvana er al over gehoord?
@64 Dat gebeurt pas als ze discriminatie ziet. Nu ziet ze alleen gerechtigheid. Heel lastig om het verschil te zien met haar ogen.
Moeten we die kapster dan niet een handje op weg helpen? Of toch maar gewoon de natuur zijn gang laten gaan? Vragen, vragen, vragen...
zo hoop mensen hier die bij de gemeente willen werken
goedzo, allochtonen hebben te lang in het verdomhoekje gezeten. nu even compenseren en dan weer goed uitbalanceren.
voor alle mensen die hier boos om worden: jullie zijn waarschijnlijk te dom om als ambtenaar te werken dus jullie vallen niet binnen de doelgroep van dit bericht. Dat is te vinden bij roddel en achterklap.
@68
Zinnen beginnen we met een hoofdletter.
@68 Ik snap wel dat jij hier blij mee bent, dit is waarschijnlijk je enige kans om een fatsoenlijke baan te krijgen. En dan bedoel ik niet dat dat door discriminatie komt.
Het slechte van positieve discriminatie is dat men er van uit gaat dat die mensen die steun nodig hebben terwijl dat waarschijnlijk helemaal niet het geval is. Door ze te ondersteunen haal je de drijfveer weg om te presteren.
Een kind dat altijd door papa geduwd zal worden op de fiets, zal nooit een sterke fietser worden.
positive discriminatie heeft mijn gevoel voor haat,jalouzie en racsisme getrickerd,noem mij dom ik haat dit land zoals dit zich "ontwikkeld"
Ik krijg er ook de slappe lach van..Fatima als vuilnisman...Niet zeuren u voldoet aan het profiel..
ik kan alleen maar zeggen: hahahahahaha
zou dit dan toch waar zijn?
http://joostniemoller.nl/2016/02/de-joden-hebben-het-gedaan/
Eerst krijgen de asielzoekers voorrang en nu de allochtonen waardoor een Nederlander bijna niet meer aan het werk komt. Dit is dus pure discriminatie.
Liggen nu ook de politiebureaus vol met voorgedrukte aangifte formulieren???
@76 Chinees
Dit is inderdaad regelrechte discriminatie vanuit de overheid.
Een uitspraak/mening, waarvoor ze Wilders willen veroordelen, is wettelijk gezien vrijwel nooit "discriminatie".
Of je moet het wel heel gek maken.
Deze Baldewsingh (pvda) is trouwens een eerste klas schurk.
Net als Turken en Marokkanen in de politiek komt hij heel erg op voor zijn eigen Hindoestaanse "rasgenoten".
Zo werkt dat in veel van die culturen, "voor wat hoort wat".
Op de Antillen krijgen kiezers gewoon openlijk geld om op bepaalde politici te stemmen..
Baldewsingh komt niet van de Antillen, maar daar gaat het niet om. Het gaat erom dat in andere culturen heel anders wordt omgegaan met de politiek dan wij in Nederland gewend zijn...
Foei PVDA!
Jullie willen toch van het woord ''allochtoon'' af was vd week in het nieuws.
Of is dit volgens plan, ter voorbereiding van wat komen gaat?...
Belachelijk, weer een gevalletje weg met ons..
Maar zo kennen we de PVDA (partij van de allochtonen)
de gemiddelde allochtoon zal bij het insturen van zijn/haar cv denken aan de centrale verwarming.....
gaat niet goed komen dus.
** gebruiker verwijderd **
En we hebben al geen al te hoge pet op van het Haegse ambtenarendom
Worden we straks zwart uitbetaald
Langzaam komt de overname door die paard van Troyenaren duidelijker in beeld.
Dus discriminatie kan wel als je autochtoon bent. Wat een hypocrisie.
De media schreeuwen moord en brand als er discriminatie gebeurt, behalve als het autochtonen zijn die worden gediscrimineerd.
achterlijke titel....dat staat er niet.....of dat is het niet. nu zijn er mensen die etnisch profileren. Heetje Ahmed? dan kan je per definitie geen werk op HBO niveau doen. heet je Mark? wow, jongen, MBO? nou en joh.
ok, dat andere is een uiterste die misschien nooit gemaakt wordt maar is wel vergelijkbaar. waar voor -2 gekozen wordt voor Ahmed, kiezen we normaal 0 voor Mark, in mijn voorbeeld dus even ook +2. gewoon even om de oneerlijkheid aan te bieden.
Het is schandalig dat dit nodig is. Maar helaas. Ahmed krijgt dus geen voorrang, maar wel iets meer kans op basis van zijn diploma's.
"Bij gelijke geschiktheid "
Geen probleem dus. Solicitanten zijn nooit 100% gelijk. Geschiktheid uit zich niet alleen in bv een cijferlijst maar ook een algemeen gevoel.
Als werkgever moet je bv ook inschatten of de persoon een harde werker is. Een brutale lastpak of niet. Bij hoofddoekjes is die kans eens stuk hoger. Het is dus een aantoonbaar feit dat een hoofddoekje een minpunt op de lijst is.
@86 "Heetje Ahmed? dan kan je per definitie geen werk op HBO"
Er zijn best wel achmeds die dat kunnen maar de policor en de achmeds hebben het verprutst.
Achmeds hebben een lastige eigenschap om eisen te stellen zoals bidpauzes, hallal kantine etc. Als ik als autochtoon op een solicitatiegesprek ze, of eigenlijk eis, dat ik uit Staphorst kom en 5x per dag extra pauze wil om te bidden en de reclame uitingen in de winkel wat meer conservatief moeten maar ik ook geen kans.
Er is een grote kans dat het HBO diploma van achmed minder waard is dan dat van Mark omdat het policor systeem dwingt om achmed extra te matsen.
@87 "Bij gelijke geschiktheid"
Als de eis is "afgeronde MBO-opleiding" en de ene sollicitant heeft er twee jaar langer over gedaan met allemaal zesjes en de andere zonder vertraging allemaal achten dan zijn ze allebei geschikt. Het beleid zou kunnen zijn "we vragen niet om cijferlijsten" of "we bellen geen referenties na" of "een hoofddoekje mag geen verschil maken".
@88 ligt er ook een beetje aan hoe de werkgever is. Je kan er ook voor kiezen om geen kantine aan te bieden.dan heb je dat geneuzel ook niet.
Je kan er ook voor kiezen om eigen tijd toe te staan. Bedoel, doen we nu al met die rokertjes. Je bent 8u op het werk. Elke minuut die je niet aan het werk bent ben je langer op kantoor. heb je een half uur pauze? dan ben je van 9 tot 16:30 op kantoor. Dan heb je alleen nog de vraag of deze persoon het niet erg vind om bijvoorbeeld een bidmoment 10 minuten later te doen, of je andere personeel die paar minuten per bidmoment de werklast kan dragen. en dan bedoel ik meer piekmomenten of bij IT een prio bug, maar dat is eigenlijk puur management. Net als met de rokertjes.
Natuurlijk hoef je geen eisen in te willigen. Het is geen racisme om te zeggen: jou bidpauzes komen de efficiency niet ten goede, maar je moet het wel willen proberen, lukt het Ahmed niet om evenveel werk te verzetten als diens collega's die niet iedere keer opstaan om te gaan bidden, dan mag je binnen de kaders van de wet deze persoon ontslaan.
Racisme is: "jij bent turk, jou wil ik daarom niet. " niet "Ik wil je best aannemen, maar ik kan helaas geen consessies doen wat betreft je bidden, omdat dat niet binnen de huidige werkcultuur of bij deze baantype past" . wat dat betreft draaien we langzamerhand door in wat we racisme noemen.Dat laatste is onderhandelen. Net als het salaris. jij wil 2800 netto, je toekomstige baas zegt 2400 en geen cent meer, het is er voor gaan, of het maar laten en een andere baan zoeken.
@90 bedoel natuurlijk 17:30. ik had vandaag een verschoven werkdag doordat ik eerder op kantoor moest zijn, vergissen is menselijk.
@78 Net als Turken en Marokkanen in de politiek komt hij heel erg op voor zijn eigen Hindoestaanse "rasgenoten".
Hebt u daar voorbeelden van ?
MIschien bij gelijke geschiktheid een dobbelsteen opgooien even dan mag de autochtoon en bij oneven mag de allochtoon.
Eerlijker kan niet een dobbelsteen discrimineert namelijk niet.
@78 Het gaat erom dat in andere culturen heel anders wordt omgegaan met de politiek dan wij in Nederland gewend zijn...
Nee in Nederland wordt er hélemaal niet gelobbyd natuurlijk.
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.