Burgemeester steeds vaker jong, vrouw en onafhankelijk (ad.nl)

Geen transgenders?

Schande haha.

Goede ontwikkeling. Een burgemeester moet een vrouw, jong en intelligent zijn. En het liefst een beetje leuk er uit zien.

Het zou mij niets verbazen als dit door de positieve discriminatie komt.
Er wordt steeds gezegd dat er meer mannen op hoge posities zitten maar mannen die nu van school komen en de laatste 10 jaar hebben door deze discriminatie geen gelijke kansen want door 50% vrouwen te willen hebben op hoge functies proberen ze op iedere vrij gekomen hoge vacature in gemeente en regering een vrouw daar neer te zetten.

Bij positieve discriminatie discrimineer je altijd een ander negatief.

@3 Maar als die positieve discriminatie er niet was geweest hadden die vrouwen helemaal geen kans gehad, dan was alles bij het oude gebleven en waren het wederom alleen maar mannen geweest die dat soort posities konden bekleden.
Ik ben ook niet zo een voorstander van positieve discriminatie maar het is maar net hoe je het bekijkt.
Uiteindelijk zou dat hele positieve discriminatie gebeuren moeten leiden tot wat er daadwerkelijk toe doet, namelijk iemands potentie/bekwaamheden en niet je geslacht, seksuele geaardheid etc.
Pas als men echt op iemands potentie/bekwaamheden gaat selecteren is positieve discriminatie niet meer nodig.

Waarom moeten zij jong en vrouw zijn? Heeft niets met capaciteiten te maken.

Vertel dat nog maar eens een keer aan die zeikerds over de banenmachine van partijen als het om burgemeesters gaat.
En dat je gewoon kunt solliciteren en de gemeenteraad. ( gekozen) een burgemeester benoemd en niet de partijen .
En dat gekeken wordt naar een profielschets van alle partijen samen die van te voren is vastgesteld en door iedereen te lezen is in de krant of op de site.
En dat niemand er iets aan kan doen dat mensen van bepaalde partijen niet solliciteren of in de verste verte niet capabel zijn .

@5

Er staat ook helemaal niet dat dat moet, want dat moet ook niet.
Er staat dat dat steeds vaker zo is.
Wat is daar mis mee? 50% van de bevolking is vrouw en dat halen ze in de verste verte niet.
Ze zullen wel de beste sollicitanten zijn geweest.

@6 De burgemeester wordt nog steeds formeel benoemd door De Kroon, maar altijd op voordracht van de raad, die ook de sollicitatieprocedure doet. Dat is een hele verbetering ten opzichte van vroeger toen het ministerie van BZK en daarmee in de praktijk het kabinet de touwtjes in handen had en vooral er naar gekeken werd of de burgemeesters een afspiegeling vormden van de landelijke politiek.

@3

Dan is er al eeuwen een positieve discriminatie voor de mannen geweest.
Want zijngingen altijd voor.

Je loopt kennelijk achter.
Kijk eens naar het percetage hoog opgeleide vrouwen .
Daar heb je geen positieve discriminatie meer voor nodig .
Onze vorige burgemeester was een vrouw en één van de besten ooit.
Vandaar dat ze nu in een grotere gemeente zit.

@8

De handtekening van de commissaris der koning wordt altijd gezet.
Gewoon zoiets als een lintje doorknippen .

@9 Je kunt alleen van positieve discriminatie spreken als iets die positieve discriminatie voor verandering zorgt, in een mannenwereld is/was het dus geen positieve discriminatie t.o.v de man aangezien de man de baas was/is.
Toch leven we nog steeds in een voor een groot deel mannenwereld, het aantal vrouwen op hoge posities is nog steeds een schijntje t.o.v de mannen, zegt dus genoeg over het feit dat we er nog lang niet zijn als het gaat om gelijke rechten/kansen tussen mannen EN vrouwen.
Dat een vrouw hoog opgeleid is wil nog lang geen garantie geven voor een goede baan.

@4 ik ben het niet met jou eens.
Vroeger waren het voornamelijk mannen die door studeerde en vrouwen werden toen vaak huismoeder (ook zijn er vrouwen die wel doorstudeerde hun baan (tijdelijk) opzegde voor hun kinderen (bij tijdelijk is het vaak tot de laatste naar de school gaat)

Tegenwoordig zijn er juist meer vrouwen die een hoge studie volgen en gemiddeld ook met betere cijfers. (het is een kwestie van tijd dat er meer vrouwen op hoge functies komen, maar je moet wel altijd naar de kwaliteiten kijken en niet naar de gender of huidskleur)

Ik ben geen tegenstander voor vrouwen op een hoge positie maar ben wel tegenstander van (positief) discrimineren.

Natuurlijk hadden er nu minder vrouwen op hoge positie gezeten zonder deze discriminatie maar ook dat zou dan over 30 jaar ingelopen kunnen zijn.
Ook bij de politie in Amsterdam zie je de discriminatie want ze doen er alles aan om allochtonen aan te nemen en dan ook graag een allochtone vrouw, maar blanken met een betere opleiding/ervaring blijven werkeloos of moeten maar wat anders zoeken. (een bijkomstigheid is dat de politie in Amsterdam veel agenten ontslaat wegens corruptie of andere onacceptabele dingen en het zijn bijna allemaal allochtonen)

Kies op kunnen, ervaring en opleiding maar niet op gender of afkomst en dan heeft een ieder de zelfde kansen.

@10 De CvdK benoemt alleen waarnemende burgemeesters...

@9 ik kijk juist naar de percentage opgeleide vrouwen maar ook naar de leeftijd.
Bij de jonge leeftijd zijn de vrouwen in de meerderheid en bij de oude verreweg de mannen.

Door positieve discriminatie hebben mannen die nu van school komen minder kans omdat ze geforceerd naar 50% vrouwen willen gaan bij hoge functies.
(Als je hoort hoeveel mensen solliciteren op sommige functies en dan kijkt hoe klein het percentage vrouwen daar tussen zaten is het vreemd dat meestal de vrouwen de functie krijgen)

Waarom willen ze alleen bij hoge functies gelijkheid?
Achter de vuilniswagen zie ik ook geen 50% vrouwen, maar we hebben in Nederland wel ongeveer 50% vrouwen.