Wij mogen weer langer werken. (rtlz.nl)

Ik blijf toch meer een voorstander van een "aantal werkzame jaren" voordat er AOW komt.
Dus iemand die op zijn 15e begint met werken is dan eerder klaar als iemand die pas begint te werken op zijn 25e.

Ik verwacht een schitterende vuurwerkshow in maart 2017

Ondanks automatisering digitalisering wat den mens ten goede zou komen neemt de werkdruk toe, werken tot aan je dood.
Het systeem deugt gewoon niet.

* Verwijderd door de redactie *

@1
Ben ik ook een voorstander van.
Het nieuwe plan is nu: In 2021 op de leeftijd van 67 jaar en 3 maanden heeft men recht op AOW.
Dan hebben mijn man en ik er 50 jaar werken op zitten: als we die leeftijd mogen bereiken en werk houden.
Deze verhoging treft iedereen die ná 31 december 1954 is geboren.
Maar de AOW-gerechtigde leeftijd kan, mits 5 jaar van te voren aangekondigd, nog véél hoger worden (o.b.v. de in 2012 afgesproken koppeling AOW-recht en levensverwachting).
Het CBS gaat er vanuit dat "ouderen gemiddeld 18 jaar AOW ontvangen" en baseert zich op de "levensverwachting" van de inwoners van Nederland.
Bron:NOS- teletekst pagina 107.

Ik ben er al jaren terug van uit gegaan dat ik moet doorwerken tot mijn 70e. Dus het valt voorlopig nog alles mee.

@6
Wij ook maar de werkgevers (nog) niet.

Maar je maar vast blij, de AOW leeftijd gaat nog veel verder oplopen voor de eeuwige studenten met pensioen kunnen.

De oudjes hebben gewerkt vanaf hun 15e en niet vanaf hun 30e dus het zal nog wel verder omhoog moeten gaan 75 lijkt mij wel eerlijker of na 45 of 50 gewerkte jaren is ook wel eerlijker.
45 jaar voor de in de buitenlucht zware werkers en 50 jaar voor de in kantoren-werkenden toch.
Eerlijker zouden we het niet kunnen maken denk ik.

@7 , nee, die werkgevers willen nog steeds mensen eruit gooien, zodra ze 65 worden. Een collega van mij wordt volgend jaar juni 65, ze wil graag doorwerken, maar onze werkgever wil dat niet. Gevolg is dat ze zelf maar moet uitzoeken hoe ze die maanden doorkomt, voor ze AOW krijgt. Ik vind dat niet kunnen. Als de wet dan zegt 'doorwerken', dan zullen de werkgevers daar toch ook in mee moeten gaan.

Het is alleen maar truukjes om voorzieningen te bepalen. Hogere boekhoudkunde.

De huidige generatie veertigers eindigt grotendeels in de bijstand na het opsouperen van alles dat ze hebben exclusief schulden.

50 jaar op kantoor zitten is in de meeste gevallen trouwens dodelijk. maar werkgevers laten dat niet zover komen.

@9 dat kan niet. Bij ontslag moet een reden gegeven worden, als deze onterecht is, kan de werkgever gewoon betalen...

@11
Veel werknemers hebben een contract tot hun 65e. Er volgt dus geen ontslag maar het contract loopt af.

Volgens mij klopt de kop tekst niet , volgens mij heeft het niets met mogen te maken echter met moeten.

@12 , precies, dat staat er bij haar dus ook in. Nu schijnt het zo te zijn, dat dat dus eigenlijk niet meer mag, omdat het dan leeftijdsdiscriminatie zou zijn, maar dan moet je dus wel zelf naar de kantonrechter, om de ontbinding ongedaan te maken.

@12 de meeste contracten zijn voor onbepaalde tijd. In ieder geval tegenwoordig. Heb nog nooit een leeftijd zien staan, zou ook deprimerend werken.

De AOW en Pensioen leeftijd omhoog.
Het Pensioen steeds verder omlaag.
De Premie betaling steeds verder omhoog.

En langer werken is helemaal niet nodig , veelal ook niet mogelijk.
U krijgt alleen uw AOW + Pensioen later uitgekeerd.
Wat u doet in de tussenliggende tijd , tussen al dan niet gedwongen stoppen met werken en uw AOW of Pensioen.
Is uw probleem , misschien bij uw kinderen gaan eten ?
Of een leuke door voor onder brug kopen als u uw woning niet meer kunt betalen ?
En de huidige werkende generatie laat zich nog maar steeds wijsmaken dat zij ooit een Pensioen krijgen.
Zij zouden moeten leren van wat de huidige generatie overkomt , ná 40 jaar werken.

Maar de PvdA is sociaal.
Van hen mag u best eerder met Pensioen.
Maar dan wel tegen een (flinke) korting van uw Pensioen.

Iets heel anders , waarom zou er op deze site bij de artikelen het aantal reacties niet worden vermeld ?

@15
In menig contract, afgesloten voor de wijziging van de AOW-leeftijd, staat opgenomen:
"De arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van het 65ste jaar".
Díe contracten zijn in de meeste gevallen, na de wijziging van de AOW-leeftijd, níet aangepast.

Wat er ook in je contract staat: als de werkgever van je af wil gaat dat heel gemakkelijk.
Ikzelf werd op mijn 60ste ontslagen maar tegelijkertijd via een "nieuwe" baas weer ingehuurd. De werkgever had voor de nieuwe baas "gezorgd" en gaf mij geen "gouden" handdruk mee, daar had ik geen recht op. Ik kon de "nieuwe" baan niet weigeren omdat ik dan geen ww zou krijgen. Ik heb na mijn 65ste nog een half jaar door moeten ploeteren en ben nu god-zij-dank AOW-er. Ik ben alleenstaand dus kon zomaar niet stoppen.