Werkgevers worstelen met oudere werknemers
Oudere werknemers lijken het slachtoffer te worden van hun eigen succes. Nu ze met meer zijn, vinden werkgevers het minder vanzelfsprekend ze te ontzien. Kortere werkweken en extra vakantiedagen worden in rap tempo afgeschaft.
In het vandaag verschenen SCP-rapport Arbeidsmarkt in kaart worden de moderne arbeidsverhoudingen onder de loep genomen. De moderne werknemer moet van alle markten thuis zijn, zelfstandig kunnen werken, goed communiceren en gezond het pensioen halen. Oftewel, duurzaam inzetbaar zijn. Voor werkgevers is het zelfs topprioriteit dat hun personeel duurzaam inzetbaar is. Op papier althans.
Duurzame inzetbaarheid is hét thema op de arbeidsmarkt constateert het SCP. Het betreft een onderzoek onder werkgevers naar het personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid.
Pensioen
Het gaat al lang niet meer alleen om de vraag hoe de oudere werknemer gezond zijn pensioen kan halen. Sterker nog, het beleid omtrent duurzame inzetbaarheid draait veelal om jongere werknemers. Immers, die moeten nog lang mee.
"Werkgevers voelen zich verantwoordelijk voor duurzame inzetbaarheid", zegt Patricia van Echtelt, onderzoeker bij het SCP. Zo vindt 70 tot 80 procent van de werkgevers het belangrijk dat het personeel voldoende geschoold is en hebben vier op de tien werkgevers speciaal ouderenbeleid om iedereen gezond het pensioen te laten halen. Ook is het belangrijk dat werknemers zorg en arbeid kunnen combineren, vinden de werkgevers.
Bij slechts 45 procent van de bedrijven en organisaties is telewerken mogelijk
"Het beleid om dat mogelijk te maken komt niet altijd van de grond", constateert Van Echtelt. "Neem de mogelijkheid om arbeid en zorg te combineren. Telewerken is dan handig. Het spaart reistijd en mensen kunnen thuis zorg verlenen. Maar slechts bij 45 procent van de bedrijven en organisaties is telewerken mogelijk."
Begin- en eindtijd
Zelf de begin- en eindtijd bepalen van je werk is ook handig als je zorgtaken hebt. Fijn om eerst de kinderen naar de crèche te kunnen brengen bijvoorbeeld. "Het is maar bij een op de vijf organisaties mogelijk", zegt Van Echtelt. Ook parttime werken is lang niet voor iedereen mogelijk.
Hetzelfde gebeurt bij het aannemen van mensen met een gezondheidsbeperking, concludeert het SCP. Ook daar vinden werkgevers het een morele plicht om die mensen aan het werk te helpen. Maar in de praktijk zien de meeste werkgevers toch vooral bezwaren waardoor het bij hun bedrijf niet mogelijk is.
Vier op de tien werkgevers hebben een speciaal ouderenbeleid omdat ze het belangrijk vinden. In de praktijk komt dat beleid er vooral op neer dat ouderen minder belast worden. Kortere werkweken en meer vrije dagen zijn de belangrijkste maatregelen om ouderen te ontzien. Binnen grotere organisaties kan een werknemer ook nog vaak een minder belastende baan krijgen.
Werkgevers vinden oudere werknemers te duur
Zes op de tien werkgevers vinden het prima dat er langer doorgewerkt moet worden. Ze zijn ook zeer tevreden over hun oudere werknemers. 87 procent vindt ouderen net zo goed of zelfs beter functioneren dan jongere werknemers. Maar, keerzijde van de medaille, ze vinden ze wel te duur. Een kwart van de werkgevers vindt ouderen minder productief en vindt dat ze meer verdienen dan ze op grond van hun prestaties zouden moeten krijgen. Dat speelt vooral in de sectoren industrie, bouw en handel en horeca. Daar speelt mee dat het vaak fysiek werk is.
Slachtoffer
Oudere werknemers lijken het slachtoffer te worden van hun eigen succes. Nu ze met meer zijn vinden werkgevers het minder vanzelfsprekend ze te ontzien. Kortere werkweken of extra vakantiedagen voor ouderen worden daarom in rap tempo afgeschaft. Ook demotie, een andere baan met lager salaris, wordt vaker toegepast. Inmiddels is demotie bij 9 procent van de bedrijven en organisaties gebruikt.
Jongeren hebben de meest actuele kennis en dat is belangrijk in deze tijd. Zo’n 57 procent van de werkgevers zegt dat benodigde kennis en vaardigheden snel veranderen in deze tijd. Een op de vijf werkgevers vindt dat het personeel daar niet voor is toegerust. Scholing is daarom een belangrijk onderwerp. Tussen de 70 en 80 procent van de werkgevers zorgt voor scholing. Tenminste, ze willen dat de werknemers hun kennis bijspijkeren. Een kwart van de werkgevers wil het liefst dat dat in de eigen vrije tijd gebeurt.
Werkgevers zien zelf de hoge werkdruk beheersen als het grootste probleem de komende jaren. Zeker nu het goed gaat en er meer werk komt. Want nieuw personeel vinden en bestaand personeel vasthouden zal nog een flinke kluif worden denken ze. Ook de hoge loonkosten zijn een zorg voor de werkgevers.
Lees alle artikelen op het gebied van werk en carrière op onze Werkt-pagina en meld je aan voor de nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
SER
Verlofregels zijn ‘onoverzichtelijk geheel’: advies aan kabinet voor heel nieuw stelsel
-
Phishing-alarm, test nu of jouw gegevens circuleren onder criminelen
De recherche heeft 7,3 miljoen e-mailadressen onderschept bij criminelen, die ze gebruikten om mensen digitaal te beroven. Grote kans dat ook jouw e-mailadres hierbij zit. Zeven tips om phishing te herkennen. -
PREMIUMAan het werk
Ben wordt naar voren geschoven als de ‘excuushomo’: ‘Dan willen ze inclusief doen’
Veel bedrijven zeggen inclusief te zijn of pronken ermee, maar in de bedrijfscultuur is er niets van te merken. Dit is het verhaal van Ben (58) die werk zoekt en 16 jaar getrouwd is met Karel. Anne-Marije Buckens (34) heeft ruim tien jaar een bedrijf waarmee ze 50-plussers aan werk helpt. -
PREMIUM
Jolie doet het niet voor het geld: arts in opleiding over haar werk als ‘high class escort’
Ze is blij met haar baan, maar toch verzwijgt Jolie voor de buitenwereld dat ze een ‘high class escort’ is. Een verhaal over genot, geld en gesloten deuren. ,,Niet iedereen hoeft het te begrijpen, maar het is pijnlijk dat je veroordeeld wordt als je dit doet.”Beverwijk, Enschede -
PREMIUM
Hans kan door klagende bovenbuurman niet verder: strafblad, 42.000 euro schuld en beroepsverbod
Vier jaar geleden moest Hans Borrias zijn muziekcafé in Den Haag sluiten na klachten van zijn bovenbuurman over geluidsoverlast. Nog altijd vecht hij tegen het vermeende onrecht dat hem is aangedaan. ,,Ik ben onevenredig zwaar gestraft”, vindt hij.Den Haag
-
PREMIUM15
Ict’er Jeroen raakte dakloos, nu heeft hij een plan bedacht voor een betaalbare woningmarkt
Den Haag -
-
-
column
Namen onthouden kan een uitdaging zijn: ‘Fris je geheugen op met specifieke details’
Hoe ongemakkelijk is het als je met iemand staat te praten, en je realiseert je tijdens het gesprek dat je diens naam bent vergeten? Door de drukte van alledag kun je simpelweg niet alles onthouden. Uitermate gênant, vindt psycholoog Thijs Launspach. Hoe red je je uit zo’n situatie? -
PREMIUMSalaris
Hendrik (62) is magazijnmedewerker: ‘Ik ga zeker wel zeven keer per jaar op vakantie’
Hendrik (62) is allround magazijnmedewerker. Hij werkt in een distributiemagazijn dat aan supermarkten levert. Per dag heeft Hendrik een andere rol: van het laden en lossen van vrachtwagens tot aan het sorteren van producten met elektrische pompwagens.
-
PREMIUM
Wanneer is te veel sporten gevaarlijk? Cardioloog legt uit wat een sporthart is en welke risico’s er zijn
-
PREMIUMSalaris
Zorgmanager Bert (63) zit aan het einde van salarisschaal: ‘Al met al kan ik goed leven’
Bert (63) werkt als manager in de zorg. Hij geeft leiding aan zeventig medewerkers die zorg aan verstandelijk gehandicapten geven. Hij is onder andere verantwoordelijk voor het personeel, woningen, crisissen onder bewoners, budgetten en facilitaire zaken. -
-
PREMIUM
Dit bedrijf steekt de draak met diversiteit: ‘Eindelijk een blonde jongen in het team!’
Waddinxveen