'Werknemers verrichten jaarlijks voor 20 miljard euro aan onbetaald overwerk' (nu.nl)

Voor niets komt de zon op.

Ik werk overigens structureel 3 á 5 uur minder in de week. Die steek ik in mijn bijbeunerij als zzp'er. Mooi in de pocket, en iedereen blij.

@22 @meik45

Ik heb het al vaker tegen je gezegd mike en ik ga het weer doen,..

Onderbouw je overtuigingen anders kunnen mensen er niks mee,.. Kom met een betrouwbare link met vergelijkingen uit het buitenland anders klink je net als Pinokkio Rutte,..

Het is best leuk om een keer geplust te worden door een ander en niet allen door jezelf,..

Werk er aan buddy!

@52 Google is je vriend, ik ben hier niet je opzoek buddy!

Maar goed voor deze keer dan!

Nederland een van de beste arbeidsvoorwaarden in Europa
Nederland heeft een van de gunstigste systemen voor sociale voorzieningen in Europa. In een klassering van 14 Europese landen staat Nederland op de vierde plaats wanneer rekening wordt gehouden met factoren als werkloosheidsuitkeringen, ouderschapsverlof, vakantiedagen en doorbetaling bij ziekte. Dit blijkt uit onderzoek van Glassdoor Economic Research.

https://www.hrpraktijk.nl/topics/arbeidsvoorwaarden/nieuws/nederland-een-van-de-beste-arbeidsvoorwaarden-europa

Hoe dom kan maan zijn.

@53 ,.. @Mike54

Je kan me nog steeds niet overtuigen Mike,.. Je zegt namelijk '' Bijna nergens ter wereld worden medewerkers zo goed behandeld en beschermt als in Nederland.''

Maar we moeten zogenaamd landen als Spanje, Frankrijk en Denemarken boven ons dulden???

Heb jij wel eens gehoord van de participatiewet van staatssecretaris Kleinsma?,.. Daar moet je als werkelozen verplicht werken voor je bijstandsuitkering van 900,00 per maand. Bij het weigeren van werkzaamheden zoals het vegen van straten of werken in kringloopwinkels wordt je dan gekort of wordt je uitkering stopgezet. Er staan dan zogenaamde toezichthouders te controleren houden werkelozen wel voldoen.. Dit zogenaamde ''werk'' wordt in Nederland opgelegd door gemeenten zonder dat dat daar enige arbeidsvoorwaarden of loonafspraken aan
verbonden zijn,.. Ik ken genoeg mensen die dit ondervinden momenteel in Nederland.

En dit is geen overkapte slavernij wil jij zeggen?...Denk toch eens na astjeblieft !

** gebruiker verwijderd **

Gemiddeld wordt 4 van de 8 uur werk effectief benut. Het is daarom echt niet zo heel erg als je een extra meter maakt.

Dat zou wat zijn, als de teller automatisch gaat lopen met je prikklok en je bedrijf overwerk moet ophoesten. Heb je gelijk een nieuwe collega.

Da's dan 20 miljard aan productiviteit waarvan de opbrengst niet in de echte economie gepompt kan worden. (bijv. geen loonbelasting, geen BTW voor goederen die waarschijnlijk met dat geld gekocht zouden worden, geen extra inleg pensioen, etc, etc, etc).

@11 : Dus mensen wordt duidelijk verteld dat ze een "functiecontract" krijgen en dat ze dan geacht worden, 30% meer uren te maken voor dat geld?

@60 voor je een contract tekent wordt je geacht je contract te lezen, bovendien heb je meestal een aantal sollicitatie gesprekken, waarbij alles aan de orde komt. In het functie contract staat niet hoeveel uren je moet maken. Je moet alleen je functie uitvoeren en krijgt daar een maandelijks bedrag voor.

Functiecontract of niet, er bestaat zoiets als een arbeidstijdenwet. Er wordt op loonstroken ook altijd een uurloon gespecificeerd omdat het minimumloon ook een uurloon is en de werknemer moet kunnen zien hoe het loon zich daartoe verhoudt. Overuren zijn overuren, betaald of niet.

@44
Je hebt geen idee hoeveel uur onbetaald overwerk ik in in mijn leven heb gedaan om nu inderdaad tussen de koraalriffen te liggen.

Dat heet: De kost gaat voor de baad uit...

Je hebt trouwens ook geen idee hoeveel collega's me voor gek verklaarden toen ik al dat werk ooit op me nam. Maar het heeft wel mijn carrière gevormd.

@63
En dan nu iets meer vertellen als alleen dit niets zeggende verhaaltje.
Dan kan een ieder hier op dit draadje voor zichzelf bepalen of je collega's of jij gelijk had.

@64
Het punt wat jij mist, of waarschijnlijk bewust wil missen, is dat als je investeert in het bedrijf waarin je werkt, je daarna vanzelf de beloning zal krijgen.

Als je voor elk uurtje betaald wil worden, mis je hart voor het bedrijf en zal je achteraan staan als de echte beloningen uitgedeeld worden.

Doe er iets mee, of niet natuurlijk.

@65
Gelooft U datzelf? Het voorbeeld bij @17 ging het bedrijf failliet en het ergste hij doet het nu weer onbetaald overwerken zijn werkgever lacht zich rot nog nooit zo'n goedkope werknemer gehad.

@66
Je hoeft het natuurlijk niet te doen, maar wees dan niet verbaasd als je voorbij gelopen wordt voor die promotie of dat leuke project.

Maar bedenk, als je wel die promotie maakt, wordt je veel zichtbaarder en interessant voor andere werkgevers, want je zult niet voor niets die positie hebben gekregen. Doe dat een paar keer en het grote geld begint vanzelf binnen te stromen. Veel interessanter dan die kleine overwerk vergoeding bij je eerste baan.

Oud nieuws...de nederlandse overwerkcultuur is zeer afwijkend..dat is al tijden bekend.
De belangrijkste oorzaak.hiervan is een cultuur die is ontstaan die mede door werknemers in stand wordt gehouden.
In veel bedrijven en met name de ict is het inmiddels "not done" om als eerste aan het einde van de werkdag je boeltje te pakken en weg te gaan...overwerken vergroot je status en kans op promotie.
"Ambitieus en flexibel" noemen ze dat...en met een afkeurend toontje "9 tot 17" mentaliteit als iemand gewoon na 8 uur opstaat en naar huis gaat...
Uiteraard moeten medewerkers "flexibel" zijn maar de salarissen werken iets minder flexibel mee zeg maar...
Af en toe overwerken is niks mis mee..maar het wordt in nederland misbruikt om geen personeel te hoeven aannemen in drukke tijden

@68
Ik zie het al, jij bent niet flexibel en ambitieus. Wel die promotie gehad?

@30

Er is een substantieel verschil tussen kostprijs loon en bruto loon, kostprijs loon ligt in de bouw dichter bij de 30 dan bij de 20 euro per uur.

Toch leuk om eens over na te denken als de discussie weer gaat over de zorgpremie, pensioenpremie, en 65 blijft 65

@33

Rond de € 75 per uur (afhankelijk van het type werkzaamheid) , maar ik heb waarschijnlijk minder niet facturabele uren.

En daarbij, als u mij een bruto loon bied van rond de € 8.000,- heb ik geen enkel bezwaar om ook 70 uur per week voor u te werken

@65
Je draaid als een drol in de pot rond, maar je verteld niet waar ik om vroeg bij #64.
.

** gebruiker verwijderd **

** gebruiker verwijderd **

** gebruiker verwijderd **

@69 jazeker...onder andere omdat ik mijn medewerkers op tijd naar huis stuur en me.niet laat misleiden door jongens en meisjes die een wit voetje bij me willen halen.
Gemotiveerd, loyaal en collegiaal personeel, krijg je een hogere productiviteit van en zijn mensen bezig hun werk wat ze al doen goed en met plezier te doen in plaats van bezig met "scoren" en op elkaars schouders te gaan trappen onder weg naar de volgende promotie hoger de ladder op.
Ambitie om met elkaar iets moois ervan te maken dan het individuele eigen gewin alleen....met een som van "ikjes" bereik je minder dan ouderwets met "elkaar".
En overuren betaal ik uit...vraag het altijd even aan mensen of ze willen overwerken zodat ze thuis wat kunnen regelen.
Zo kan je ook promoveren en krijg je respect er gratis bij.....