College voor de rechten van de mens maak het een werkgever bijna onmogelijk om niet te discrimineren (mensenrechten.nl)

Geert Hofstede heeft de cultuur van 70 landen onderzocht en op basis hiervan vijf dimensies van cultuurverschillen tussen landen vastgesteld:

1. Machtsafstand
Bij deze dimensie gaat het om de mate waarin mensen accepteren dat er machtsafstand/ongelijkheid is in een cultuur. Een hoge score houdt in dat er sprake is van een grote machtsafstand en veel ongelijkheid in de betreffende samenleving. Bij een lage score is er relatief weinig verschil in autoriteit.

2. Individualisme versus collectivisme
Deze dimensie geeft de mate aan waarin mensen geintegreegd zijn in groepen en hoe ze zich daar in bewegen. Binnen een individualistische samenleving wordt van de burgers verwacht dat zij voor zichzelf zorgen en voor zichzelf opkomen. Bij een collectivistische samenleving is de groep belangrijker dan het individu.

3. Masculien versus Feminien
In deze dimensie gaat het om de rolverdeling tussen mannen en vrouwen in een samenleving. Bij een 'masculiene samenleving' bestaat er een duidelijke rolverdeling. Een samenleving is 'feminien' als de sekserollen elkaar overlappen.

4. Onzekerheidsvermijding
Deze dimensie geeft weer in welke mate een cultuur angst heeft voor de toekomst en onzekere/onbekende situaties probeert te vermijden.
Landen met een hoge onzekerheidsvermijding kennen veelal veel regels en formaliteit. Bij een lage onzekerheidsvermijding zijn er weinig regels en formaliteit.

5. Tijdshorizon
Deze dimensie maakt zichtbaar in welk mate een samenleving gericht is op de toekomst of juist meer op het heden. Langetermijngerichtheid staat volgens Hofstede voor het streven naar beloning in de toekomst. Een samenleving die meer op de korte termijn is gericht, is juist meer gericht op het hier en nu.

Al deze wetten zijn vrijwel alleen voor de Bühne want het is gewoon gemakkelijk om te discrimineren als je slim genoeg bent. De ICT wereld zegt altijd dat ze geen werknemers kunnen vinden maar als je 45+ bent willen ze je niet omdat je niet past in hun werksfeer of andere idiote redenen. Het is echt niet moeilijk voor de overheid om te bepalen of een bedrijf discrimineert door te kijken of er vacatures te matchen met aanbod en dan te kijken hoe lang die vacatures open staan.