Jumbo verliest rechtszaak: personeel distributiecentra mag staken (rtlnieuws.nl)

Natuurlijk, staken is een recht. Door stakingen hebben arbeiders hun rechten verworven. Prima zaak, opkomen voor je recht.

"er doen tussen de 100 en 150 medewerkers mee. In totaal werken er bij de bevoorradingscentra van de supermarktketen zo'n 3000 mensen."

Die 100 tot 150 werkweigeraars zullen ze door een collectief ontslag echt niet missen.

en de rest krijgt dan opslag? van loon? de blijvertjes?

Die 150 zijn dus de medewerkers die nog niet tot slaaf zijn gemaakt door de neoliberalen.

Ik hoorde dat het Albert Heijn personeel zich aansluit. Goede zaak want dat levert dan geen concurrentievervalsing op. Supermarktpersoneel heeft wel eens recht op opslag. Ik als ambtenaar ben het trouwens ook zat om mijn pensioen op te moeten eten.

Het wordt tijd voor meer en grootschaliger akties.

@2 Als een staking rechtmatig is, kan dit geen reden tot ontslag zijn.

Hoewel het stakingsrecht niet geregeld is in Nederlandse wetgeving, zal een rechter dit altijd toetsen aan de hand van het Europees Sociaal Handvest (ESH). Ondanks dat dit handvest geen bindend voorschrift is, wordt er van de deelnemende landen wel verwacht dat ze zoveel mogelijk streven naar naleving van de regels.

Mooi zo staak dat kut bedrijf maar kapot dit is ook zo een bedrijf dat voor een dubbeltje op de eerste rang wil zitten en mensen gewoon een rib uitdraait , ze betalen niet meer dan 9 euro bruto per uur weg met Jumbo.

@6 Als een staking rechtmatig is, zal dit inderdaad geen reden tot ontslag zijn (hoewel ik, als ik de argumenten in uw reactie bekijk, twijfel aan de rechtmatigheid; het lijkt me allemaal nogal vrijblijvend).
Een bedrijf kan echter wel uit economische overwegingen werk"nemers" ontslag aanzeggen (zie de situatie vorig jaar bij V&D).

@8 Er is geen sprake van economische redenen voor ontslag bij de supermarktketens. De rechter heeft geoordeeld dat de rechtmatigheid tot staken bestaat. Er is geen hoger orgaan in onze rechtstaat die dat beoordeelt. Er is niets vrijblijvends aan deze uitspraak, het is een bindende uitspraak.

@6 . Het mag inderdaad geen reden, het kan echter wel, want wie kies je uit als er een reorganisatie aankomt? Wie krijgt er geen promotie, enzovoorts